每次看到那些设计得乱七八糟的网课,我都恨不得冲进屏幕里帮他们重新改改!明明花了大价钱,结果学起来像在啃砖头,你说气不气?其实啊,一套好的培训课程,背后都藏着清晰的"设计程序",就跟盖房子一样,得先有图纸,再打地基,最后才能装修漂亮。今天咱就唠唠,到底有哪些关键步骤,能让一门课从"看不下去"变成"停不下来"!
这步太关键了!就像你想请人吃饭,总得先问问人家爱吃啥、忌口啥吧?搞培训也一样,不能拍脑门决定。得搞清楚两件事:
方法也简单:发问卷、做访谈、看实际工作表现。记住,别自己瞎猜,让学员和需求方说话!
摸完底,就要定目标了。目标不是写"让学员学会XX",这太虚了!要具体到能量、能看、能判断。用个万能公式:
"学完本课,学员能在[什么条件下],用[多长时间],完成[具体任务],达到[什么标准]。"
比如:"学完Excel数据分析课,学员能在没有模板的情况下,15分钟内,独立完成一份包含数据透视表和基础图表的销售月报,且数据准确率100%。" 瞧,多清晰!
知道目标了,就开始选内容。这里最容易犯的错就是:啥都想塞进去! 恨不得把百科全书都搬进课程。结果学员消化不良,啥也没记住。
秘诀就俩字:聚焦! 只选那些对达成目标最关键、学员最急需的内容。把内容分成三类:
优先保证"必须知道"的讲透练熟!其他看时间再说。
内容选好了,不能一锅端给学员。得排个舒服的"学习路径",就像带人逛公园,不能东一榔头西一棒子。
好结构通常长这样:
内容结构都有了,怎么让学员学得进去、学得开心?这就是教学设计(玩法)的功夫了!核心就一点:让学员动起来,别光听!
记住,学员不是水桶,别光往里灌!
课做完了,也上完了,效果咋样?不能凭感觉说"挺好的"。得真刀真枪地验收!分两步走:
根据验收结果,回头去优化前面的步骤,课程才能越做越好。
说到学习,现在线上课是真方便,尤其对想学新技能又忙得脚打后脑勺的上班族(说的就是你吧?)。
说到线上学技能,想起我表弟小明(真名得保护下)。这小子大专毕业,之前做客服,天天被客户怼得怀疑人生,工资也就够交房租。去年他彻底迷茫了,跟我说想转行,又怕自己零基础学不会。我让他别瞎报班,先好好挑挑。
后来他选了网时代教育的UI设计课,主要看中他们课程设计挺扎实(就是上面说的那套程序),不是光讲软件操作,项目实战特别多。他这懒人居然坚持下来了,半年多吧,从PS是啥都不知道的小白,到能独立做整套APP界面了。关键是他们就业服务挺靠谱,老师帮着改作品集、模拟面试。上个月刚入职一家互联网公司,转正9K!在他们班群里看,他们这期就业率挺高的(听他吹牛说接近98%?),平均薪资也比我预想的高。零基础能这样,我觉得挺值了。想了解UI设计或者前端开发这类课程的,可以去他们官网www.wangshidai.cn看看课程大纲和学员作品,对比下心里更有底。
最后啰嗦一句,小白要是找不到官网入口啥的,也可以直接加他们客服微信问问:13148733307(就说了解课程,别不好意思)。
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