亨通集团形成“引育用留”人才发展体系
亨通集团总裁崔巍在第十七届苏州国际精英创业周吴江分会场发言。企业供图
“创新是企业的核心竞争力，人才是创新的根本源泉。”7月11日，亨通集团总裁崔巍在第十七届苏州国际精英创业周吴江分会场发言时表示，该集团已经形成了“引得进、育得出、用得好、留得住”系列人才发展体系。
苏州历来重视人才引育和科技创新工作，亨通集团正是在这样一片充满活力的创新创业热土上，凝聚出“创新引领、人才先行”的发展战略。2023年，该集团面向全球启动“十百千万”人才工程，聚焦新兴产业关键核心技术、世界科技前沿等，全力打造具有全球影响力和竞争力的先进制造中心和科研创新中心。
通过创办亨通管理学院与工匠学院，亨通集团构建了覆盖全员的人才培育体系，培养认证讲师800余名，开设覆盖1500余门课程的培训体系，每年开设经营国际化、技能工匠培养、经营管理、基层班组建设等课程，不断完善“五大赛事”，以赛促训提升员工综合技能素质。与各类高校院所建立双向挂职、工学交替的产学研合作，先后被认定为国家级高技能人才培训基地、首批产教融合型企业、江苏省高技能人才实训基地等。
此外，亨通集团建立了“H型”职业发展通道，推行“揭榜挂帅”制度，数百名“工匠级”人才在技术革新中发挥关键作用，在信息通信、电力能源、新材料、海洋通信与能源等领域不断打破垄断、填补空白。依托各类国家级企业技术中心、博士后科研工作站、院士工作站、科研创新中心等平台，该集团累计获得授权专利5500余项，主导参与标准制定600余项。
人才能引得进，更要留得住，为此，亨通集团不断健全完善技能梯度培养与职级评价体系，推动人才人事改革创新；设立管理创新奖、技术创新奖、突出贡献奖等，以及短、中、长期“三位一体”激励政策，让员工分享企业发展成果。该集团成为江苏省首批拥有正高级职称评审权、特级技师评审权的民营企业，近300人通过能力贡献获得正高、副高级职称认证，国家、省市区级劳模、技能工匠等不断涌现。(亨轩)