员工不服从调岗，公司解除劳动合同违法吗？_财经资讯_财经金融

员工不服从调岗，公司解除劳动合同违法吗？

创始人

2025-09-19 22:58:19

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●案例分析

仲裁委认为，调岗应当遵循善意原则，一方面要考虑员工能否胜任新的工作岗位，并为员工适应新岗位提供必要的协助条件；另一方面调岗不得带有歧视、侮辱性，更不能以此逼迫劳动者离职。

本案中，公司以王某2022年连续3个季度业绩考核不达标为由调整其工作岗位，属于行使用工自主权，本无可厚非，但用工自主权的行使应当以不损害劳动者的合法权益为前提。公司把王某的岗位由销售经理变更为项目运维工程师，把工作地点由成都市调整为广元市。变动前后，王某的工作内容有本质区别，其能否胜任新岗位令人存疑。

另外，虽然公司称调岗前后待遇、福利完全不变，但王某家住成都，广元与成都相距300多公里，这必然导致王某在住房、交通、生活等方面的成本大幅增加，同时还会给王某的生活带来极大不便，明显超出了用工自主权的合理边界，属于劳动合同的重大变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当经用人单位与劳动者协商一致。公司在未与王某协商一致的情况下，单方变更劳动合同，王某可以拒绝。因此，王某不到新地点报到的行为不能直接被认定为旷工。

另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，公司主张王某旷工，应当就旷工的事实举证。公司在无法举证证明王某存在旷工事实的情况下，单方与王某解除劳动关系，属于违法解除，应当支付赔偿金。

内容编辑：深圳人社

劳动者广元市用工自主权公司成都市违法王某工作岗位旷工深圳人社

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