禁止外来人员进入公司通知 禁止工人进入违者罚款
□楚天都市报极目新闻评论员 吴双建
12月21日，一则黑龙江某企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》（以下简称《通知》）在网络上引发关注。该《通知》称：“鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格。”记者注意到，不少自称是该企业员工的网友表示不满，更有网友对其合理性提出质疑。（据12月22日央广网报道）
相关企业负责人证实了文件的真实性，并称，如果有员工提前买到了冰雪大世界的门票，因《通知》无法前往，可以向企业申请报销。关于违反《通知》要求面临取消年度优秀员工评选和年终福利一事，该负责人称：得告知他们，优秀员工应该做什么，违反规定就不能参加优秀员工评选了，这是很正常的。
这真的很正常吗？员工在休息时间，干什么是自己的自由，当然包括去冰雪大世界游玩。员工去冰雪大世界，只要不影响工作，企业有什么权利管？再说，员工参与评选优秀员工或拿年终福利，是他们的正当合法权益，如果员工没有因为游玩影响工作，就不应该剥夺。
企业管理员工应该要依法，不能想到哪出是哪出。不让员工去冰雪大世界，或许真是为了体现“地主”之宜，给城市形象增辉。但客观来说，如果真的有心，应该通过倡导的方式来提醒员工，或者通过奖励的方式来引导员工。如果行为过界了，不仅影响企业声誉，同样有可能拖累城市形象。
此前，一些网红城市在节假日期间，官方倡导市民少去本地热门景点，将有限的旅游资源礼让出来，同时行车时礼让外地游客、对游客的咨询热情对待等，以体现开放包容、大气谦和之心。这些倡导，既受到了舆论的点赞，市民也默默地支持，“宠客”行为给了游客温暖的体验。不过，礼让只有发自内心的，才是感人的。如果为了让外地游客舒心而来、满意而归，去采取不合情理甚至不合法的方式，恐怕会让游客失去游玩的兴致。
做好事，更应该合情合理合法。