劳动竞赛推进产业工人队伍建设 工人劳动技能竞赛活动方案
湖北日报讯 （记者夏中华、通讯员吴怡康）去年，通过企业自主组织鉴定，通城县三赢兴科技公司“90后”设备主管李俊群成功通过电子产品制版工5级鉴定。前不久，职工职业技能等级认定证书一下发，他就跳过设备副经理岗，直接晋升为设备经理，薪资待遇提高了20%。
电子信息产业是通城县三大主导产业之一，已纳入全省重点成长型产业集群。目前，拥有三赢兴科技公司等48家规模以上企业，产业工人近5000人。2022年，经企业申请、专家审核评估，三赢兴科技公司获批备案，成为职业技能等级认定机构。去年，企业第一批96人通过等级鉴定，相应获得电子产品制版工3级、4级、5级鉴定。李俊群便是首批受益者。
通城县是山区小县，但工业经济发展稳健。通城县总工会常务副主席罗新龙介绍，为激发职工新活力，今年该县指导全县各级工会开展劳动和技能竞赛200场次，参赛企业76家，参赛职工2万余人次，提出合理化建议1000余条，带来直接或间接经济效益近亿元。
据介绍，除了各级工会组织开展活动外，全县各企业也积极开展职业技能培训，共组织培训场次达1200场，有效提升了职工的专业技能。此外，还加快推进产业工人队伍建设改革，首次选树命名劳模创新工作室5家，选树优秀带徒名师15人，并成立咸宁市首家研磨行业职工（劳模、工匠）创新工作室联盟，案例被省总工会纳入重点创新工作案例推广应用。
高素质的产业工人队伍，是产业发展的重要保障。在通城，系列关爱职工的行动有效展开，职工生活品质逐步提高，助推产业工人队伍发展壮大。
“高质量发展关键靠人。我们把员工放在心尖上，员工也增进了与公司的情感联系。”通城上市企业平安电工工会常务副主席谭亚芳介绍，企业现有产业工人1600余人。为推进和谐企业建设，工会按年申报经费，每月组织一次团建。上周末，100余人分两路参与户外烧烤、露营等活动。
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