东湖评论：聚力支点，优青先行
2月14日上午，省委书记、省人大常委会主任王忠林出席全省组织部长会议并强调，要加强教育培养，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，健全干部政治素质考察机制，推动干部积极投身改革发展稳定最前沿、急难险重任务第一线。在新时代的发展浪潮中，湖北肩负着建设支点的重大使命，而这一宏伟目标的实现，离不开一支高素质的干部队伍。
好干部是选出来的，更是管出来的。在新时代的征程中，干部队伍作为推动事业发展的中坚力量，其素质和能力直接关系到党和国家事业的兴衰成败。确定干部素质提升年，就是站在厚植现代化建设能力，抓好后继有人大计的高度上，再加压、再吹冲锋号的一次生动注脚和实践。
加强教育培养，滋润干部成长田。加强教育培养，是提升干部队伍素质的基础。近年来，武汉市江夏区大力开展“以讲促干 提能增智”活动，以讲“政策理论、业务工作和实践经验”为重点，以开展业务练兵讲、登台打擂讲、集中展演讲为载体，组织2700余名干部开展交流、带动万余人次参加学习研讨，扎实有效提升干部履职本领。通过给压力、促动力、挖潜力，让干部逐步完成从新手到骨干再到行家里手的华丽转变。
加强实践锻炼，磨砺干部锋利剑。锻造高素质干部队伍，还需要注重实践锻炼。实践是检验真理的唯一标准，也是锻炼干部的最好课堂。例如，武汉市江夏区实施“实践提能”计划，聚焦经济发展主战场，选派17名处级、科级干部到京津冀、长三角、大湾区、成渝地区驻点招商，帮助干部看发展、学先进、长才干。聚焦重点项目第一线，选派23名区直单位专业型干部到街道重点项目一线挂点挂职，带动街道解决困难问题。通过实践锻炼，如同磨石磨砺锋利剑一样，一批批干部完成了增长才干、积累经验、提升能力的核心竞争力锻造，帮助干部更好地适应新时代发展的需要。
加强管理监督，掌舵干部航行船。加强管理监督，是保持干部队伍纯洁性和战斗力的关键。武汉市江夏区通过制定以“定性+定量”相结合的“不适宜担任现职情形”，采取民主评议、专题调研等方式对89家单位1110名中层领导干部开展“能上能下”民主评议，深入推进领导干部“能上能下”向中层干部延伸，着力解决“中梗阻”“上热下冷”等问题，激励中层干部担当作为。通过加强监督管理，传导组织关心关爱，帮助干部更好增添动力，激发积极性和创造力，为干事创业创造良好环境和氛围。
有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。干部素质提升不是一时，干部能力激发不仅存于一域，要从教育培养中汲取营养，在实践锻造中获取真知，在监督管理中稳住方向，常抓不懈、一提到底，只有这样，我们才能打造出一支堪当支点建设重任的高素质干部队伍，为支点建设提供坚强保障。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：石杨（武汉江夏区）
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