东湖评论：开辟“绿色通道”，广聚天下英才
2月14日，省委书记、省人大常委会主任王忠林在全省组织部长会议上讲话，提出要开辟海外优秀青年人才引进“绿色通道”，并将其作为推动人才发展与支点建设“双向奔赴”的重要抓手。这一举措不仅体现了湖北在人才战略上的前瞻性布局，更折射出新时代下“聚天下英才而用之”的开放胸怀与制度创新。
当前，国际人才流动呈现“双向选择”特征：发达国家以成熟科研环境吸引人才，而中国正凭借产业升级、政策红利和创新生态构建独特吸引力。湖北省以“绿色通道”为切入点，通过简化流程、优化服务、定向引进，破解了传统人才引进中程序繁琐、适配性不足的难题，实现了从“被动筛选”到“主动匹配”的转变。例如，武汉市东湖高新区试点的人才“注册制”“积分制”，将评价标准与地方发展需求深度绑定，既精准识别潜力人才，又为其提供定制化成长路径。
“绿色通道”的核心价值不仅在于降低准入门槛，更在于构建全链条服务生态。湖北省提出“服务保障全周期”，从安居政策到事业编制周转池，从博士后倍增行动到城市人才卡，形成了一套覆盖职业发展、生活便利、社会尊重的“组合拳”。这些举措直击人才关切的“关键小事”，将政策红利转化为情感认同。正如诺贝尔奖得主杰哈·穆鲁所言，中国“在对的时间提供了对的地点”，让人才既能施展抱负，又能感受归属感。
“绿色通道”的深层意义在于激活创新生态的“链式反应”，海外青年人才的涌入，不仅带来前沿技术，更促进学科交叉与产业融合。湖南“江海号”盾构机、全球最大吨位起重机等标志性成果的突破，正是青年人才与本土科研力量协同创新的产物。天津也通过“双导师”培养模式，推动青年科技人才与产业需求直接对接，加速新质生产力转化。这种“人才—平台—产业”的良性循环，使中国从“世界工厂”向“全球研发实验室”转型的趋势愈发明显。
“功以才成，业由才广。”开辟“绿色通道”不仅是人才争夺战的新战场，更是发展理念的革新。这一政策体现了湖北对人才的高度重视，展现了湖北对创新人才的包容与支持。通过优化政策、创新机制，湖北正在用实际行动证明：开放包容的制度生态才能留住天下英才，才能激发创新活力，才能推动高质量发展。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：许雄琛（武汉市江汉区委组织部）
责编：沈素芬