东湖评论：提升干部素质要坚持“长期主义”
为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。作为支点建设的“龙头”，锻造一支政治过硬、本领高强、堪当支点建设重任的高素质专业化干部队伍，对武汉而言，尤为重要。2月18日，省委常委、市委书记郭元强出席全市组织部长会议并强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和考察湖北重要讲话精神，按照全国、全省组织部长会议要求，紧紧围绕抓改革促发展加强党的建设，以实施“干部素质提升年”为抓手，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，以高质量组织工作服务保障高质量发展。
干部素质提升是一项系统性强、科学性强的工程。日前，票房成绩已进入全球前9的《哪吒2》，之所以能赢得无数观众的喝彩，不仅是因为电影本身，更在于它再次证明了坚持长期主义、认真做事的意义。提升干部素质也同样需要这种长期坚持的精神，只争朝夕，持续发力，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程，方能将一棵又一棵、一批又一批刚进入队伍不谙世事的“小树苗”培养成组织信得过、能力靠得住、干事能放心的“参天大树”。
心有所信，方能行远；学有所悟，而后笃行。思想是行动的先导，理论是实践的指南。提升干部素质，凝心铸魂是根本，强化教育培训固根守魂的功能至为关键。因此，要教育引导干部深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的坚定理想信念、真挚为民情怀、高度历史自信、无畏担当精神，从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，提升政治能力、思维能力、实践能力。要推动干部提升思想境界，不囿于岗位、地域等眼前“一亩三分地”的限制，放眼全球看湖北、站位大局看支点，以更高的站位、更广阔的视野，强化“当龙头”“走在前”的争先信心和决心，不断明晰支点建设中当好龙头、走在前列的思路举措。要持续组织理论攻关，推动理论教学从“平面说教”向“立体培训”转变，增强教育培训的吸引力、感染力和说服力，把“有意义”的理论讲得更“有意思”，形成学习“强磁场”，让干部对学习更有兴趣，能够学有所获。
刀在石上磨，人在事上练。“光说不练假把式”，说的正是实践的重要性。对提升干部素质、推动干部成长成才而言，实践锻炼同样是必由之路、必过之关。如同人工智能产品需要用多场景学习、多重算法训练一样，组织部门也要为干部搭建多种锻炼场景。要注重基层导向，以事业发展为先，结合“四下基层”行动，结合干部的专业背景、工作经历、发展潜力，引导干部尤其是年轻干部走出机关大院。到基层治理、乡村振兴、招商引资、帮扶企业的一线，到与群众联系最为紧密、矛盾问题最为集中的地方，了解社情民意、提升工作能力、积累实战经验、涵养为民情怀。同时，常态化开展干部交流任职历练，选派干部跨部门、跨层级、跨区域交流任职，落实支点建设专项任职，让干部在火热的实践中练就推动高质量发展的本领、服务群众的本领，增强防风险、迎挑战、敢斗争、抗打压的能力。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。营造干事创业良好氛围，对干部成长而言犹如空气般不可或缺。当然，好的氛围更需要长时间的滋养。需要坚持树立好正确鲜明的用人导向，不断提升知事识人穿透力和精准度，注重从一线识别干部、重实绩选拔干部、看口碑任用干部，坚持事业为上、以事择人，以德为先、任人唯贤。需要持续推动和践行正确政绩观，加强和改进干部政绩考核，强化考核结果运用，让一批批真抓实干、业绩突出、群众公认的好干部看到奔头、尝到甜头，让更多坚持“长期主义”的好干部心无旁骛干事业、踏踏实实谋发展，在支点建设中为重塑新时代武汉之“重”贡献积极力量！
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：张小草（武汉市江夏区“青苹果”网评团队）
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