东湖评论：培养高素质干部要用好“一线工作法”
“治国之要，首在用人；兴荆之基，重在队伍。”2月18日，武汉组织部长会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和考察湖北重要讲话精神，按照全国、全省组织部长会议要求，紧紧围绕抓改革促发展加强党的建设，以实施“干部素质提升年”为抓手，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，以高质量组织工作服务保障高质量发展。
习近平总书记强调，“组织广大党员、干部特别是各级领导干部扑下身子、沉到一线”优秀年轻干部要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。这一重要论述，指明了培养干部的方向，只有下沉一线，才能锻造出真正高素质的干部。
“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深。”要以能力筑基，赋能干部“破茧成蝶”，推动干部在把握新发展格局、科技创新、产业转型等一线前沿领域补短板、强弱项，练就“胸中有丘壑，眼里存山河”的战略眼光。点名选派各街道各单位年轻干部到招商一线、重点项目、产业前沿等关键吃劲岗位历练，坚持把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为干部成长的“磨刀石”，引导干部在“顶风开船”中锤炼担当，在“逆水行舟”中砥砺本领，真正做到经风雨、见世面、壮筋骨。
从群众中来、到群众中去，是党的优良工作传统。“一线工作法”是对党的优良传统的继承与发扬。广大党员、干部牢固树立和践行正确政绩观，大兴调查研究，扑下身子当好“施工队长”。基层一线是没有标准答案的“考场”，干部既要展现协调各方的"绣花功夫"，又要锤炼迎难而上的“亮剑精神”，更需涵养功成不必在我的境界。直面群众诉求、产业转型痛点、治理堵点等复杂问题，深入民情、了解民情，推动干部从“政策执行者”向“问题解决者”转型。
用好“一线工作法”，激励机制要健全，让下沉干部有盼头、有动力。对那些在下沉基层过程中勇于担当、积极奉献、实绩突出的领导干部，应当纳入提拔重用的范畴，依法进行提拔、任命；对于工作不力、弄虚作假，甚至玩忽职守的下沉干部，必须依法依规进行严肃问责，应当形成科学具体的奖惩机制，倒逼下沉干部保持工作积极性。
干部下沉一线既是锤炼党性的熔炉，也是创新治理方法的实验室，更是践行“人民至上”理念的实践课堂。唯有将“下沉”内化为干部自觉的行动逻辑，方能真正激活组织工作的“源头活水”，锻造出堪当支点建设的高素质干部队伍。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：高瑞阔（武汉市武昌区“昌言家”网评团队 ）
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