东湖评论：以组织工作“精工笔”绘制高质量发展“大写意”
江风浩荡千帆竞，创新潮涌正当时。在“干部素质提升年”的奋进号角中，2月18日召开的武汉市组织部长会议锚定“以高质量组织工作服务保障高质量发展”目标，以更具穿透力的组织工作创新实践，为新时代英雄城市发展注入强劲动能。从光谷科创大走廊的实验室到基层治理的“神经末梢”，从数字经济产业园的“链式突破”到干部队伍的“淬火成钢”，武汉正用组织工作的“精工之笔”，擘画高质量发展的时代画卷。
精准落子，构筑产才融合“新生态”。东湖之滨的春天，总与人才浪潮同频共振。武汉创新构建“产业画像+人才图谱”双匹配机制，在光电子信息、高端装备制造等五大优势产业建立动态需求库，仅2024年上旬就精准匹配高层次人才300余名。在光谷科技创新大走廊，由院士领衔的研发团队入驻不到百日便攻克6G通信高频段传输技术，让“中国光谷”的星光愈加璀璨；武汉经开区设立的产才融合示范园，开创“链主企业出题、创新平台解题”新模式，吸引10余支海归团队入驻形成产业聚变效应。这种“以产聚才、以才兴产”的生动实践，正成为组织工作穿针引线的时代注脚。
机制破冰，激活科技创新“强引擎”。当长江存储的“中国芯”跳动世界脉搏，武汉正以机制创新打开发展新天地。聚焦高端数控系统“卡脖子”难题，“政产学研用”五位一体创新联合体在2024年开年传来捷报——由华中科技大学团队主导研发的五轴联动数控系统精度突破纳米级，其产业化项目已纳入湖北省十大科技成果转化清单。在氢能产业新赛道上，组织部门牵头搭建的“链长+院长+行长”协同机制成效初显，国内首条百公里级氢能源船舶试验航线即将在长江武汉段启航。从量子计算实验室的原始创新到智能网联汽车测试场的场景革命，组织工作正以“服务者”姿态催化创新要素深度耦合。
淬火成钢，锻造堪当重任“铁肩膀”。在临空港开发区的建设现场，“青年攻坚队”的红旗猎猎生风。这支平均年龄32岁的队伍节日无休奋战，将原本半年的征迁任务压缩至45天完成，创下重大项目建设的“武汉速度”。这正是全市“淬火工程”的生动缩影，依托红色教育铸魂、基层一线练兵、攻坚战场淬火三大行动，2024年已选派千名干部到招商引资、城市更新等主战场经风雨；在江汉路商圈改造中推行的“晨会夜访”工作法，让年轻干部在解决商户诉求中锤炼为民初心。从“本领恐慌”到“行家里手”的蜕变之路，正是干部队伍支撑城市破浪前行的底气所在。
大江奔流，不舍昼夜。当组织工作的创新基因融入城市血脉，武汉正以更高能级的产才融合生态、更富活力的创新策源体系、更具战斗力的干部队伍，在高质量发展航程中破浪前行。这座英雄城市用实践证明，以组织工作之“进”促发展全局之“稳”，既是方法论，更是实践论。面向未来，武汉必将继续以“致广大而尽精微”的组工智慧，在新时代的答卷上书写新的传奇。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：李唐娇（武汉经开区）
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