女子因打过官司找工作被拒录，涉事公司：不予录用是出于综合研判_国内资讯_新闻资讯

女子因打过官司找工作被拒录，涉事公司：不予录用是出于综合研判

创始人

2025-09-04 21:09:32

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近日，在应聘某银行征信投诉专员岗位后，余女士突然接到该公司HR发来的不予录用通知。经过反复沟通，她才得知被拒录的原因，是公司在“背调”时，发现她和前公司有过打官司的记录，背调标为“黄灯”。

这让余女士十分疑惑，“难道打过官司就应该被用人单位拒绝录用吗？”“几年前的劳动纠纷，而且我还是原告正常维权，这样的背调拒录理由合法？”她告诉封面新闻记者，现在的核心诉求是通过这件事，保护求职者的个人隐私，同时也希望法院能够撤销公开的裁判文书，保障劳动者的合法权益。

9月4日上午，记者联系到余女士应聘公司的人力周经理。周经理确认，余女士之前确因背调未通过而未被录用，并解释称背调授权明确、流程合规。“企业在背调过程中通常采用‘一刀切’的方式，即只要存在劳动仲裁或诉讼记录，无论其性质如何，都会被视为潜在风险。”周经理还表示，余女士通过社交平台公开此事，对公司形象造成负面影响，并导致项目暂停、员工写检讨等后果。

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