东湖评论：筑巢引凤还需用心经营
近日，“博聚楚天·共建支点”湖北省2025年博士后、博士引才北京专场活动如期举行，清华、北大等名校博士纷至沓来，203名博士后、博士现场与用人单位达成初步就业意向。未来发展靠人才，如何更好地留住人才，让人才真正愿意来、留得住、留得久？引进人才是前提，用心经营是关键。
推广城市品牌，提升地方形象，让人才愿意来。当前，有很多地方城市品牌意识越来越强，精心策划每年城市品牌推广周系列活动，使城市颜值不断刷新、城市气质不断提高、城市热度不断攀升。酒好也怕巷子深，各地通过全方位对城市经济优势、文化优势、历史优势等方面进行宣传，扩大城市品牌影响力，让更多的人知道一座城、爱上一座城。自2022年以来，湖北省当阳市已连续4年举办城市品牌发布活动，打造独有的城市品牌标识、宣传语、歌曲等内容。如今，“长坂雄风 信义当阳”已成为其对外展示的重要文化标识，吸引了大批游客前来参观游玩。特别是在众多网络大V的宣传加持下，城市形象得到进一步提升，让更多的人认识当阳、了解当阳，也为人才自身发展多了一个选择。
提供暖心服务，促进情感认同，让人才留得住。如今，人才竞争日益激烈，当人才引进来了后，除了将承诺的政策、待遇及时兑现到位外，还需要通过暖心服务构建情感认同的纽带。无论是本地人才，还是外地人才，服务都要从细微处入手，多一分关心和理解，换位思考、将心比心，为他们提供专业化、特色化、个性化服务，解决人才的后顾之忧，真正让人才安心逐梦，为城市高质量发展注入源源不断的活力。湖北晋控气体有限公司，是宜昌当阳重点招商引资企业，大部分员工来自山西省，他们带着家属一同来到湖北当阳，扎根在这座城市。为了助力项目落地开工建设、协助企业员工子女入学以及办理其他业务，项目专班的工作人员驻场办公，随时随地提供有温度、有精度、有力度的服务，情感认同便会自然生根。正是这种良好的服务氛围，赢得了企业员工对政府部门的一致好评，也让更多的人才愿意留下。
建设城市文明，营造和谐环境，让人才留得久。一座城市的魅力不仅在于颜值，更在于一个地方的文明程度。人才对环境的感受，是城市文明与和谐最直观的“温度计”。城市文明，关乎城市的长远发展、社会的和谐安定、人民的幸福生活。建设城市文明，提升市民综合素质、城市文明程度和群众生活质量，让城市发展成果惠及人民群众，让人民群众真切感受到城市文明的温度。今年5月，在成功摘得“第七届全国文明城市”桂冠后，湖北当阳深入实施“推进全域文明 共建美丽当阳”城市文明提质三年行动，推动“一域文明”向“全域文明”延伸，持续打造信仰坚定、崇德向善、文化厚重、和谐宜居、人民满意的美丽当阳。完善的公共设施、便捷的交通网络、开放包容的社会氛围，让人才在忙碌的工作之余，找到归属感与幸福感。
人因城而聚，城因人而兴。留住人才，需用心服务，从细节出发，最终与城市形成双向奔赴的良性循环。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：陈也（湖北宜昌“我们正当阳”团队、中共当阳市委宣传部）
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