近日,春秋航空在兰州举行招聘新闻发布会。发布会上,春秋航空宣布启动“空嫂”专项招聘,面向已婚已育女性开放客舱乘务员岗位,年龄放宽至40岁,学历要求为全日制本科及以上,身高162cm至174cm,无工作经验限制。
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春秋航空招聘负责人介绍,“空嫂”群体具备较强的亲和力与应变能力,在服务儿童、处理突发情况等方面具有优势。
据《兰州新闻》,此次招聘无专业限制,预计面向西北地区招录30人至60人。所有招录人员将在2026年初启动培训,应聘者可通过春秋航空招聘官网或官方公众号投递简历,面试将于11月中上旬与兰州区域校园招聘同步开展。
另据第一财经,目前,春秋航空在职空勤人员规模约3400人,平均年龄28岁,30岁以下的人员占比达到70%。此前,公司招聘的主要对象是本专科应届生。
春秋航空招聘负责人表示,此次在兰州招聘空嫂,主要是西部航线持续增长带来的人才需求,同时空嫂在客舱中具备亲和力等等优势。“此举顺应航空业快速复苏趋势,满足就业多元化需求,预计招录30至60人,于2026年初启动培训,当年形成运行实力,为公司兰州基地和上海本部储备人才。”他表示,丰富的人生阅历使空嫂在应对紧急情况时更加从容,善于预见旅客需求,尤其擅长照顾儿童旅客,作为团队中的“知心大姐”,还能提升客舱团队的凝聚力。目前,春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。
公开信息显示,此前的空姐招聘通常在18-25周岁,部分航空公司放宽至28-32周岁。10月中下旬,首都航空发布的招聘信息显示,乘务长及以上人员可放宽至35周岁。
据悉,在2025—2026年新航季,春秋航空将新开上海=兰州=和田、兰州=河内、兰州=清迈等3条航线。
春秋航空定位于低成本航空业务模式,也是内地最赚钱的航空公司。8月28日,春秋航空(601021.SH)发布上半年财报,2025年上半年,公司实现营业收入103.04亿元,同比增长4.35%;归母净利润11.69亿元,同比下降14.11%。
报告显示,2025年上半年,春秋航空完成运输总周转量241295.8万吨公里、旅客周转量2652891.0万人公里、运输旅客1521.9万人次,同比分别上升8.9%、8.5%和9.4%;客座率为90.5%,同比下降0.8个百分点。
2025年上半年,公司总体可用座位公里同比增长9.5%,其中国内、国际航线可用座位公里同比分别增长3.6%、41.0%,国际航线基本恢复至2019年同期水平,港澳台航线则同比减少45.3%。
最新数据显示,2025年9月,春秋航空旅客周转量483492.09万人公里,同比增长22.87%。
据官方介绍,春秋航空于2005年7月18日首航,是中国首批民营航空公司之一。至2025年9月,春秋航空已拥有134架空客A320系列飞机。航点覆盖了中国、东南亚、东北亚的主要商务和旅游城市,经营航线230余条,年运输旅客2900万人次。春秋航空总部设在上海,在沈阳、石家庄、深圳、兰州、广州、成都、西安、大连、南昌、韩国济州设有基地。
编辑|陈柯名 杜恒峰
校对|金冥羽
每日经济新闻综合自荔枝新闻、第一财经、界面新闻等
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