襄阳樊城太平店镇精准施策助力年轻干部成长
荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 刘克龙）今年以来，襄阳樊城区太平店镇认真贯彻落实“干部素质提升年”工作部署，坚持把源头培养作为干部队伍建设的重要内容，在理论学习、实践锻炼、树牢导向上下足功夫，教育引导年轻干部扎根基层、担当作为、争当典型，着力锻造素质高、能力强、作风硬的年轻干部队伍。
强化理论学习，坚定年轻干部理想信念
强化理论武装“目标清”。举办年轻干部双周读书班、青年学习大讲堂，按照党的创新理论比重不低于50%开展“每周一学”“每月一讲”，提升年轻干部理论水平和政治素养。组织年轻干部参加党校主体班和后备力量专题培训，通过“集中培训+专题调研+实战演练”等方式，帮助补足健康成长的“精神之钙”。依托“樊城党建”微信学习平台，教育和引导年轻干部主动学、实时学、天天学、持久学，全面提升年轻干部能力素养。
创新学习形式“兴趣浓”。依托“三会一课”、支部主题党日，开展“聚力两资三能强核心 奋进一心四区创标杆”大讨论，组织8名年轻干部围绕支点建设和“七大战略”谈认识、讲思路、谋发展，带动全镇党员干部奋勇争先、比学赶超。坚持把乡村振兴一线作为提升能力本领的“磨刀石”，构建“案例教学+实战演练”立体化培训体系，精选辖区内基层矛盾化解、网络舆情处置等高频案例，由业务骨干“一对一”传授处置应对经验，深入信访矛盾一线历练成长，让年轻干部在学习中成长，在实践中担当。用好用活肖庄农民革命纪念馆红色资源，激励年轻干部走好为民服务的“最后一公里”。
完善监督约束“步履坚”。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织镇机关及二级单位、各村（社区）负责干部人事、财务管理、工程建设等重要岗位党员干部和35岁以下年轻干部共144人参加集中轮训，推动学习教育走深走实。严格落实《樊城区加强党员干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》，常态化开展警示教育，通过观看警示教育片、通报典型案例、开展工作日午间饮酒突击检查、重大节假日发送廉政提醒信息等方式，督促年轻干部“八小时内”遵规守纪、“八小时外”自律从严。
注重实践锻炼，赋能年轻干部实干本领
勤学勤写练就“笔杆子”。开办年轻干部写作能力提升专题培训班，邀请“笔杆子”上台传授行文规范、撰写技巧、写作经验，聚焦“写什么、怎么写、写得好”，助力提升年轻干部专业思维能力、总结提炼能力、文字功底能力。今年以来，累计向中央、省、市媒体推送信息50余篇，2023届、2024届选调生的国情调研报告接连被评为优秀调研报告，20余篇经验信息、网评文章被市级以上媒体刊发。
深入群众练就“嘴皮子”。弘扬“四下基层”优良传统，严格落实领导班子和机关干部包村制度，制定完善机关干部每周进村接访和年轻干部信访值班制度，组织年轻干部每周定期到包保村居开展政策宣讲、收集民意、矛盾调处等工作，协助村居负责人协调解决群众急难愁盼问题，以实际行动架起党与人民群众的“连心桥”。截至目前，全镇年轻干部累计走访入户300余次，化解矛盾纠纷11件，办理民生实事5件。
重点实践练就“好胆子”。坚持把实践锻炼作为提高年轻干部能力素质的“练兵场”，根据每位年轻干部的专业、性格、特长等不同特点，以人岗匹配为原则，安排年轻干部下沉到乡村产业发展、重点项目建设、“两资三能”工程和乡村振兴“四项行动”等急难险重任务一线“墩苗”，协助村居开展乡村振兴、基层治理、村集体经济发展等重点工作，为全镇的高质量发展注入新鲜动力。
树牢鲜明导向，激励年轻干部担当作为
导师帮带“转角色”。深化“青蓝结对”工程，按照“缺什么补什么”“干什么学什么”的原则，为4名新招录的公务员择优选聘工作经验丰富、作风优良正派的导师4名，带领年轻干部服务重点项目、化解信访积案、开展课题调研，在思想上、能力上、作风上全链条帮带年轻干部、完成角色转变、助力成长成才。
定期交流“解困惑”。建立健全与年轻干部谈心谈话制度，定期举办年轻干部座谈会，邀请镇党委主要领导与年轻干部开展谈心谈话，听取年轻干部近期思想动态、主要困惑和工作建议，帮助疏通思想情绪，明确前进方向，真正做到从思想上“掌舵”、工作上“引导”、生活上“关爱”、发展上“扶向”。今年以来，共召开年轻干部座谈会4期，帮助解决年轻干部实际问题12个。
正向激励“促担当”。树牢实干实绩的鲜明导向，坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，细化考核评价体系，建立完善“群众点评+干部测评+党委察评”的“三评”机制。强化考核结果运用，对年度任务完成好、考核排名靠前的年轻干部，在评先评优、选拔任用、职级等级晋升时予以优先考虑，进一步激活年轻干部干事创业活力。2024年度考核中，3名年轻干部被评为“优秀”等次。