“出差遭老板性侵”当事人崔丽丽：拿到工伤伤残证，被鉴定为“伤残十级”
12月17日，“出差遭老板性侵”当事人崔丽丽告诉红星新闻记者，经过80多天的等待，她终于收到了劳动能力鉴定结论。
这意味着，此前中止审理的崔丽丽与其前公司天津德科智控股份有限公司（下称“德科智控公司”）劳动争议案，有望尽快恢复审理。
天津市津南区劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》显示，崔丽丽因2023年9月23日创伤性事件致创伤后应激障碍（PTSD），鉴定结论为“伤残十级”。
据《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
17日，崔丽丽再次身穿被侵害时的衬衣录制视频，视频中她说，这个“十级”结论，是一份国家的认可，“它意味着国家法律正式承认：职场性侵所造成的、看不见的精神创伤，与身体伤害一样，属于工伤保险的保障范围。这是一个从‘0’到‘1’的突破。”
▲崔丽丽的职工工伤伤残证 受访者供图
崔丽丽表示，收到《劳动能力鉴定结论书》，自己非常感激、感动，她认为，职场性侵所造成的看不见的精神创伤，与身体伤害一样，属于工伤保险的保障范围。接下来，她会将鉴定结论提交给法院，请求尽快恢复审理劳动争议案。
据此前报道，2023年9月22日，当时身为德科智控销售总监的崔丽丽到杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，时任德科智控公司老板的王豪，趁公司销售总监崔丽丽醉酒失去意识，将其抱入房间实施强奸。
经过一场艰难的诉讼，2024年4月2日，法庭判决王某犯强奸罪，服刑四年，并赔偿崔丽丽3000元。被侵害后，崔丽丽则患上了创伤后应激障碍，无法继续正常上班。而她所在的公司不仅没有帮她申报工伤认定，还以“旷工”“严重违反公司制度”为由要与她解除劳动合同，崔丽丽随后前往天津市津南区人社局申请工伤认定。
2024年12月2日，津南区人社局作出《认定工伤决定书》。德科智控公司不服，提起行政诉讼。今年7月16日，津南区人民法院判决驳回公司诉求；8月，判决生效。该案被称为全国首例“职场性侵获工伤认定”案。
今年3月24日，津南区劳动人事争议仲裁委员会裁决德科智控公司继续履行劳动合同，并支付停工留薪期工资、加班费等共计113万余元。该公司不服裁决，提起诉讼。今年9月23日，劳动争议案首次开庭。因当时劳动能力鉴定结果未出，一审被中止，等待有鉴定结果后再行审理。
来 源：红星新闻、极目新闻
编 辑：刘 萍 校 对：王根生 值班主任：钟玉芹 审 核：施一楠