光谷发布3551人才举荐政策 谁是人才，用人主体说了算
湖北日报讯 （记者张真真、通讯员东新才、曾宪雯）1月20日，武汉东湖高新区召开新闻发布会，发布光谷3551人才举荐制实施办法。根据新政，谁是光谷人才，将由用人主体说了算。
根据不同引才用才需求，光谷3551人才举荐制分为绿色通道、快速通道和专向通道。
绿色通道，由产业部门分别从独角兽、专精特新“小巨人”、金种子、瞪羚等重点企业及重大创新平台中择优推荐，确保各类型优秀用人主体都能入围。经积分评价系统量化评分，分类排名前50%的单位可举荐1名3551领军人才和1名高层次人才，并享受资金支持；后50%的单位可举荐2名3551高层次人才，享受相应服务权益。
快速通道，针对年营收2000万元以上或近3年累计获得1000万元以上股权投资的企业，以及国家实验室、湖北实验室、新型研发机构等重大创新平台。这些单位若有新引进或正在洽谈的重点人才，推荐至产业园区评估后，符合条件可直接举荐为3551领军人才或高层次人才，人才入职即可按标准申请资金支持，实现“引才即认定、落地可兑现”。
专向通道，聚焦保障民生服务，由宣传、教育、卫健等行业主管部门开展专业化举荐，重点选拔长期在基层一线工作、专业能力突出、行业贡献显著的骨干力量，包括编剧、教师、医生等。
举荐的人才将分为三类：领军人才、高层次人才和行业人才。资金支持上，领军人才支持200万元，高层次人才支持100万元，行业人才给予一定的资金支持。服务保障方面，举荐入选的人才均享受安居保障、医疗体检等全方位服务。
东湖高新区党工委组织部相关负责人表示，当前，中国光谷正全力建设“世界光谷”，需要一支面向世界科技和产业前沿的高层次人才队伍。让最了解行业需求、最清楚人才价值的用人主体成为引才用才的“主角”，才能让人才政策真正落地到市场需求一线。同时，“世界光谷”必将给人们提供高品质的生活，教卫文旅体等行业人才将越来越重要。
东湖高新区是全国最早启动实施人才政策的地区之一。2009年以来，光谷以“3551”作为人才品牌，累计吸引各层次人才近5000名，诞生了锐科激光、帝尔激光、禾元生物等一批“单项冠军”、专精特新企业，形成了“引进一位、带动一批、培育一群”的产业人才集聚效应。
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