海内外人才提建议 光谷多部门现场“接单”
湖北日报全媒记者 张真真 通讯员 东新才
能否建立AI大模型“奇才怪才”专项引育机制，以超常规方式引进AI技术牛人？
武汉模态跃迁科技有限公司董事长邴龙志的一席话，立马吸引了会场上众人的目光。
3月3日，“光谷人才日”系列活动暨光谷人才发展大会举行，其间的人才恳谈会上，10位海内外人才代表向光谷人才工作提建议。
邴龙志举自己公司为例。公司专注多模态大模型与AI智能体技术研发，但其大量顶尖人才是通过开源社区、Kaggle竞赛、GitHub项目等实战渠道成长，存在“奇才怪才”现象。如果按照常规学历等认定模式，很难认定为人才。
坐在邴龙志等10位人才对面的，是东湖高新区人才、科创、教育、宣传等多部门的负责人。
针对这个问题，东湖高新区人才工作局负责人现场“接单”，并表示：光谷已推行了人才“举荐制”，由企业来举荐其认定的人才。“奇才怪才”这一非共识性人才类别，将作为今年人才政策的重点，会适时出台专项政策。
针对湖北九峰山实验室主任丁琪超呼吁的“开设一家由外国人经营的小型啤酒吧”、武汉爱博泰克生物科技有限公司总经理吴知才提出的打造光谷“人才创享生活圈”，光谷宣传部门负责人现场回应：总面积达26万平方米的光谷文化中心，今年将陆续投入运营，提供小剧场等文化消费空间，后续将发动更多的光谷年轻人共建共治，形成更大范围的人才圈层认同。
其他人才提出的精准引育创业人才、国际人才医疗一站式服务、引进人才子女教育等问题，光谷科创、卫健、教育等部门负责人现场也一一“接单”。
“这些‘金点子’，我们前期进行了广泛征集，今天发言的只是代表。”东湖高新区人才工作局负责人表示，当前“世界光谷”正加快建设，就更需要世界级的人才。“光谷人才重点工作怎么做，由人才说了算。”
据了解，针对人才们提出的意见建议，该区将全部梳理、分到各相关部门，并拿出解决办法，改进升级人才政策。
对此，华中科技大学公共管理学院教授钟书华表示，随着AI、人形机器人等全新产业加速到来，对于人才的认定、引进、培育、服务等都会发生很大变化。光谷“问计于人才”的做法，将能更快适应科技革命和产业变革，务实且有针对性。
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