东湖评论：“才”聚荆楚 发展更有力
3月23日，湖北省人才强省工作推进会召开，强调要念好“引育用服”四字经，坚定不移全面实施人才强省战略。做好新时代人才工作，必须紧扣引得来、用得好、留得住几个关键环节，以全链条、系统化、精细化的务实举措，把人才优势转化为发展胜势，让荆楚大地成为天下英才近悦远来、建功立业的热土。
引才要变“大海捞针”为“靶向发力”。引才必须紧扣产业所需、发展所急，将有限的资源精准对接到真正能用、管用、好用的人才身上。湖北科教资源富集、产业基础雄厚，引才更要突出靶向性、实效性，从“有什么给什么”转向“要什么引什么”，实现产业需求与人才招引精准适配。江汉创新建立产业、高校、人才“三张清单”，坚持把高校人才资源与企业需求清单无缝对接，紧盯现代金融、商贸物流等区内主导产业，为产业匹配智库、为企业链接专家、为人才对接机会，精准引进高层次创新人才和青年骨干，让引才更对路、更高效。只有锚定产业、精准发力、诚意满满，才能让人才愿意来、抢着来，为高质量发展注入源头活水。
用才要让“英雄有用武之地”。引才是基础，用才是关键。用好人才，关键要打破条条框框，敢于给人才“搭台子”“压担子”，让“专业的人干专业的事”。江汉区打破人才使用“界限”，创新政企金“互派驻、双挂职”机制，让青年人才在政府部门、重点企业、金融机构跟班学习，推动青年人才既懂政策又懂产业、既懂业务又懂市场，快速成长为复合型骨干人才。用好人才，既要搭好干事平台，也要不唯年龄、不唯职称、不唯资历，让各类人才在科技攻关、产业升级的主战场上各尽其能、各展其长，真正把智慧转化为新质生产力。
留才要以“此心安处”赢得“凤久栖”。留得住是人才工作的保障，留住人才，既要靠事业激励，也要靠服务暖心、环境舒心，让人才能够安身、安心、安业。要把人才当家人、把服务做精细，聚焦住房、医疗、教育、子女入学等“关键小事”，拿出实打实的举措解决后顾之忧，让人才无牵挂、轻装上阵。江汉优化人才服务生态，提供47项“江汉人才卡”权益及多种服务，用有温度的服务拴心留人。要营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，让人才有归属感、荣誉感、幸福感。江汉区在樱花盛开的西北湖畔举办高校音乐之夜，打造人才沙龙、文创市集等多维度交流场景，让青年人才在沉浸式体验中感受江汉的活力、温暖、诚意。所以留住人才，不仅要靠政策“硬支撑”，更要靠服务“软环境”，以城市诚意换人才心意，以生态优势聚人才合力，让更多人才扎根荆楚、深耕不辍。
功以才成，业由才广。只有拿出“三顾茅庐”的引才诚意，“点石成金”的用才智慧，“拴心留人”的留才温度，才能让人才活水充分涌流，让创新活力在荆楚大地上竞相迸发，为奋力推动湖北支点建设提供坚实而持久的人才支撑。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：韩业凡（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、花楼水塔街道）
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