引才破圈！蝶舞清江·地心谷景区年轻化转型激活文旅新活力
荆楚网（湖北日报网）讯（记者 谢圣国 通讯员 田莉 吴冰）近日，恩施建始县蝶舞清江·地心谷景区一则高薪招募00后暑期见习生的公告引发全网热议。景区投入10万元专项预算，面向全国招募12名00后青年开展暑期见习，核心岗位仅需在岗10天，全程包干食宿与往返交通，折算人均日薪超800元。超高薪资、短时在岗、全包福利的招募模式，一经发布便收获海量关注，也引发部分网友关于“营销噱头”的讨论。
6月23日，景区负责人向金接受记者采访时明确证实，本次招募信息真实有效、全程公开透明，绝非营销炒作。景区此举旨在借力00后青年的独特视角、创意脑洞和网络传播优势，打破传统山水景区运营瓶颈，推动景区品牌年轻化转型、实现流量破圈，为湖北文旅新业态发展注入青春活力。
记者了解到，本次暑期见习招募岗位覆盖面广、适配性强，精准贴合青年特长与文旅市场需求，涵盖创意策划、导游解说、旅拍摄影、演出NPC、景区销售、安全巡检六大类别。各岗位均针对性设置招录标准，聚焦青年能力特长与个性化优势：创意策划岗优先吸纳具备活动策划经验、可独立输出优质文旅创意方案的人才；导游解说岗要求表达流畅、临场应变能力突出，敢于出镜互动；旅拍摄影岗需自备专业设备，擅长实景拍摄与短视频创作，适配新媒体传播节奏；演出NPC岗位偏爱性格开朗、拥有文艺特长、乐于展现自我的青年；销售、安全巡检等服务类岗位，则侧重选拔踏实肯干、责任心强、服务意识浓厚的见习人员。
“相比于固化的从业经验，我们更看重年轻人的独特个性、创意灵感、网络敏感度和镜头表现力。”向金表示，景区充分包容Z世代的个性化表达方式，鼓励青年打破固有思维，用年轻化视角重构景区文旅内容。据悉，蝶舞清江·地心谷景区早已试水青年赋能文旅模式，此前曾推出600元日薪暑期NPC岗位，入选青年创作的景区互动短视频刷屏各大社交平台，为景区带来海量曝光度与客流增量，成效十分显著。这也是景区今年加码投入、高薪吸纳00后青年人才的核心依据。
针对网友热议的10万元薪酬分配细节，负责人详细解读，该预算为12名见习生10天服务期的总薪酬费用，并非平均分配。景区将建立差异化薪酬体系，结合各岗位工作难度、见习人员个人工作成效、文旅内容传播热度等多重维度综合考评，精准核算薪酬，让优质创意和实干付出获得对等回报。
谈及高薪引才的深层初衷，向金介绍，蝶舞清江·地心谷景区坐落于建始县高坪镇，虽配套设施完善，但地理位置相对偏远，高薪+全包福利的招募模式，可最大限度降低大学生见习的时间、经济成本，为青年实践保驾护航。当前，文旅消费主力已全面转向Z世代群体，传统观光式景区运营模式、固化游玩场景与宣传内容，已难以适配新生代游客的审美偏好与消费需求。
00后青年深耕互联网语境，熟悉同龄人的兴趣偏好、社交玩法和短视频传播逻辑，能够精准挖掘景区特色、创新游玩产品、优化体验场景、打造爆款宣传内容。在文旅行业，优质原创创意内容价值千金，远超本次招才投入成本。同时，青年群体自带社交流量与传播势能，可助力景区深耕年轻消费市场，持续提升品牌影响力，完成全方位年轻化升级。
业内人士分析，当前国内文旅行业迭代升级持续提速，山水类景区硬件设施竞争已进入瓶颈期，**内容创意、线上传播、年轻化运营**已然成为景区差异化竞争、破圈引流的核心密钥。依托青年人才激活文旅创新活力，是县域景区突破地域限制、实现长效发展的关键路径。
记者梳理发现，蝶舞清江·地心谷景区的青年见习招募模式并非孤例，今年以来，全国多地文旅部门、景区纷纷推出青年引才计划，精准对接大学生实习需求，打造年轻化文旅运营矩阵，湖北文旅更是持续走在创新前列。浙江台州推出72类172个乡村文旅实习岗位，覆盖景区运营、新媒体策划等多个领域，薪资1200元至3000元/月并可叠加绩效；贵州梵净山常态化招募拍摄主理人，单次酬劳300元至1000元；荆州沙市区释放329个文旅见习名额，覆盖文旅场馆、非遗工坊等场景，配套专项津贴与餐补；重庆、河南等地景区也纷纷推出特色高薪青年实习岗位，以青春力量赋能文旅发展。
业内表示，各地文旅机构扎堆招募青年人才，既是适配文旅市场年轻化趋势的主动突围，也是盘活文旅资源、创新传播模式、培育文旅新业态的重要举措，未来“青年+文旅”的融合发展模式，将成为行业高质量发展的主流方向。