东湖评论：聚才荆楚地，润物细无声
近日，《求是》杂志刊发中共中央组织部署名文章《以体制机制改革激发人才创新创造活力》，文章强调，体制顺、机制活，则人才聚、事业兴，必须破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，增强人才内生动力和整体活力。这一重要论述，深刻揭示了人才工作的核心命题。对于科教大省湖北而言，让“聚才荆楚地”从愿景变为实景，让“润物细无声”成为人才生态的生动注脚，关键就在于以体制机制改革为牵引，做好“破壁”“贯通”“赋能”三篇文章。
体制机制改革，首先在于“破壁”。长期以来，“四唯”现象、行政化倾向、评价体系僵化等问题，犹如一道道无形之墙，阻碍着人才活力迸发。要破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源已然迫在眉睫。回望改革实践，各地区从开展“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项清理行动，到深化院士制度改革，从完成27个职称系列改革到建立技能人才“新八级工”制度，一系列举措指向同一靶心，即让人才评价回归学术性、荣誉性本质。湖北拥有130所高校、大量科研院所，科教资源富集，更应率先打破“官本位”思维，不简单套用行政管理方式对待科研工作，赋予科学家更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，让实验室里的创造力不再被条条框框所束缚。
如果说“破壁”是打开闸门，那么“贯通”则是疏通渠道。人才培养犹如流水，既需源头活水，亦需畅通渠道。要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，形成协同育人模式，同时打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进人才在城乡、区域、行业之间协调发展。沿着这一思路，湖北近年来大力实施“楚天英才计划”“博士后人才倍增计划”，从医疗教育人才“组团式”援藏援疆援青，到博士服务团选派，湖北将优质人才资源向省内艰苦边远地区和基层一线延伸，让人才在更加广阔的天地中找到自己的舞台。这种“贯通”，既是空间藩篱的跨越，更是从培养到使用、从评价到激励的全链条打通。
体制机制改革的落脚点，在于“赋能”。制度设计归根结底要服务于人，让人才在最适合的土壤中生根发芽。要建立以信任为基础的人才使用机制，让事业激励人才，让人才成就事业。近年来，职务科技成果转化收益中对科研人员的奖励比例从不低于百分之二十提高至不低于百分之五十，赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权等举措，已释放出巨大的创新动能。面向“十五五”，湖北在人才激励上还有更大的文章可做。科研经费“包干制”试点经验应当进一步推开，减轻青年科研人员负担专项行动也要持续深化，让他们从繁杂事务中抽身出来，把心思和精力聚焦到科研主业上。同时，继续落实党委联系服务专家制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳，让有真才实学者人尽其才、才尽其用。
放眼荆楚大地，从光谷科创大走廊到江汉平原沃野，人才的涓涓细流正汇成奔腾之势。以体制机制改革为牵引，以“破壁”“贯通”“赋能”为路径，让各类人才的创新创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，湖北必将获得更强劲、更持久的人才支撑。聚才荆楚地，润物细无声，这是一幅静水流深的画卷，更是一场久久为功的征途。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：余春洪（武汉市青山区“青评调”团队、区委组织部）
责编：徐芳
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