荆楚网（湖北日报网）讯 7月9日，“2026-2027美世中国・卓越健康雇主”评选结果揭晓，劲牌公司“全周期员工健康管理创新实践项目”摘得“卓越健康雇主-卓越健康创新奖”。

卓越健康雇主-卓越健康创新奖奖牌及证书

这份来自人力资源与健康管理领域权威机构的认可，是对劲牌多年深耕“员工友好”的有力注脚。

作为一家深耕大健康产业的企业，劲牌始终将员工视为最宝贵的财富，坚持“员工友好”，为中国企业健康管理建设提供可复制的标杆样本。

劲牌公司总部

全周期人文保障：从16万元生育红包到终身健康守护

每天早上6点准时出现在公司健身房；午餐选择公司特制的减脂餐；下班后步行1.5公里回家，6层办公楼坚持爬楼梯不坐电梯。这是劲牌公司知识产权部的员工曹盈玉的日常。身高172cm的他一度体重飙升至160斤，BMI和体脂率双双超标。去年，曹盈玉先参加“万步走”活动减掉10斤，下半年又加入“轻食餐+运动”项目，再减18斤，累计甩肉近30斤。

曹盈玉的减重在劲牌不是个例，健康的生活理念也已成为劲牌员工的共识。2023年8月，劲牌正式成立健康管理办公室，覆盖医疗保障、健康饮食、运动促进、健康生活方式、心理健康、健康饮酒六大维度，形成“预防-干预-保障-服务-文化”的完整管理闭环。为进一步提升员工健康管理，2026年3月，劲牌将健康管理办公室升级为健康管理部。

劲牌组织员工问诊

饮食端，公司将员工食堂升级为“生态+安全+营养”三维养生餐厅：食材全程可追溯，严控油盐摄入并设置清淡区、高血糖、减脂等专属餐窗口，搭配全员三餐免费福利。

一系列常态化健康行动落地见效，员工健康持续改善。2025年劲牌员工减重4.36吨，今年上半年已累计减重3.33吨。截至目前，自健康管理部成立以来员工累计减重超10吨。目前员工健康饮食认知度持续提升，油盐过量投诉与食材安全事故均清零。

针对异地分散的营销团队与酒企特性，公司打造BMI强管控体系，通过运动引导、规则促进、定期监测以及家属联动，破解异地管理难题；首创健康饮酒管理模式，建立员工饮酒量动态档案并纳入管理规范，以家企双重监督实现健康饮酒文化传承与员工健康的平衡。

身心健康缺一不可。劲牌为全体员工搭建7×24小时线上+月度驻厂线下的专业EAP心理咨询服务平台，员工可随时匿名预约咨询，隐私与专业性全程保障；劲牌还创新性设立单身员工服务专岗，打造“数据匹配—专业牵线—婚恋支持”的全周期婚恋服务体系。

从身体健康到心理滋养，从职场发展到家庭幸福，劲牌全方位守护员工的生活品质。

6月26日，劲牌有限公司后勤管理中心员工余炎玲，因2025年 8月诞下三孩与四孩龙凤胎，按公司最新生育奖补政策享受追溯奖补共计16万元，成为劲牌首位获得四孩生育奖励的员工。

“生下龙凤胎本就已经很幸运，能领到公司这份奖励，更是双重惊喜。” 余炎玲的话语里，满是真切的暖意。

劲牌员工余炎玲获16万生育奖补

劲牌2025年4月首次出台员工生育奖补政策，2026年4月再度升级标准，将保障范围拓展至一孩，补贴额度调整为一孩1万元、二孩3万元、三孩6万元、四孩10万元。政策同步开启追溯机制，2025年4月17日后生育子女的员工均可按新标准补发差额。截至目前，已有200余名员工享受该项福利，累计发放奖补超500万元。

生育奖补的迭代升级，是劲牌全周期人文保障体系的一个生动切面。在劲牌，对员工的关照早已突破“在职保障”的边界，延伸至人生全周期，其中健康医疗保障更是投入最大、体系最完善的核心板块。

健康的保障从未止步于在职阶段。在劲牌，医疗报销、体检福利已全面延伸至全体退休员工，退休员工正常住院费用报销60%，重大疾病全额报销，实现“在职-退休”全生涯健康保障的无缝衔接。

国民化激励机制：从同工同酬待遇到全员健康同行

如果说全周期的人文守护给了员工稳稳的安全感，那么公平普惠的“国民化” 激励机制，则让每一位劲牌人都拥有了扎根奋斗的归属感。在制造业普遍存在层级待遇差异的当下，劲牌以打破壁垒的分配理念，让创造价值的劳动者真正共享企业发展成果。

在薪酬体系上，劲牌员工平均工资保持逐年增长，薪资水平远超当地平均标准，更难能可贵的是，公司主动将车间一线员工与高层管理人员的工资差距控制在较小范围内，这种“缩小贫富差”的做法在整个行业内都独树一帜。

福利分配上的平等理念更为鲜明：每年的员工旅游、节庆福利全员一视同仁，没有层级差异；公司高管没有专属小灶，和一线员工一样在食堂排队就餐、同吃工作餐；健康管理、医疗保障、生育奖补等各项福利，覆盖从总部研发人员到一线生产工人、从内勤行政到驻外营销的全体员工，没有例外，也没有特殊。

这种全员普惠并非不计成本的粗放投入，而是通过精细化运营实现了“低成本、高价值”的良性循环。

“通过专职人员，搭配各单位兼职健康管理员，实现对全公司1万余名员工的健康服务覆盖。”劲牌人力资源中心健康管理部经理姜恒志介绍，2025 年举办的“全员万步・团队同行”健走活动，就吸引了12040名员工参与。活动结束后，员工日均步数从6500步提升至8230步，近60%的员工养成每周运动3次以上的习惯，实现意识提升与健康成效的双重双赢。

在物质层面的公平保障的同时，劲牌的荣誉激励体系更在精神层面为员工注入持续的成长动力。

公司每年举办各类表彰大会，设置多元奖项表彰先进，通过内部刊物、OA系统进行全方位宣传，让奋斗者被看见、被尊重。正高级工程师乐细选深耕草本白酒研发领域，2024年荣获全国五一劳动奖章，同时也是在国家级品酒技能赛事中屡获大奖的“国家首批酒体设计师”。

截至目前，劲牌已培养出7位国务院特殊津贴专家、2位中国酿酒大师、3位全国技术能手等多名国字号专家人才。这些来自员工身边的榜样，成为最鲜活的成长教材，带动更多员工钻研技能、追求卓越。

全方位成长平台：从员工成长到健康双向赋能

1996年大学毕业进入劲牌的杨强，主动申请下车间成为一名酿酒工人，此后深耕研发岗位，一步步成长为中国白酒国家评委，先后荣获“全国劳动模范”“湖北工匠”等荣誉，如今已晋升为劲牌公司副总裁。他的成长轨迹，正是劲牌多元人才发展体系的佐证。

在职业发展路径上，劲牌打破了传统企业“千军万马过独木桥”的单一管理晋升模式，建立起管理与专业技术双晋升通道。对于管理能力突出的员工，可以沿着管理序列成长，走上团队管理岗位；对于专业技术精湛的员工，则可以在技术序列持续深耕，成为行业领域的专家人才。

成长不仅是专业技能的精进，更是价值观念的同频。劲牌坚持数十年的早会制度，将企业“正”文化潜移默化地传递给每一位员工，让全员拥有共同的精神追求和行为准则。

上下班优先乘坐公司大巴践行低碳出行，白天光线充足时不开灯厉行节约，自助工作餐适量取餐杜绝浪费…… 这些融入日常的行为规范，塑造着员工的健康生活理念，也凝聚着企业的文化共识。

而遍布全年的健康文化活动，更将健康理念深度植入企业文化肌理。劲牌打造的“百千万健康进阶”活动体系，从百人规模的劲跑团，到千人参与的减脂挑战赛，再到万人覆盖的健走活动，不同强度、不同形式的活动精准覆盖不同群体的健康需求，成为全体员工的年度健康文化大餐。

公司还构建了特色健康宣教体系，每周健康微课堂、每月自制宣教课程、全员健康科普、健康知识内刊推送，用互联网思维打造互动式健康宣教模式，让“每个人是自己健康第一责任人”的理念深入人心。

数字化浪潮下，劲牌也为员工健康与成长插上了数字翅膀。公司搭建的数字化健康管理平台，设置员工端、健康管理端、企业端三个功能界面，实现了员工数字化健康档案建立、健康活动参与、个人健康状况分析等核心功能，员工可便捷完成体检预约、在线医生问诊、心理咨询等多项服务。

此次斩获美世中国“卓越健康创新奖”，对劲牌而言，既是行业对其健康管理实践的权威认可，也是继续深化员工友好建设的全新起点。

劲牌获卓越健康雇主-卓越健康创新奖

从一份生育补贴的民生温度，到一套健康体系的专业厚度，再到一种成长文化的精神深度，劲牌的“员工友好”从来不是挂在墙上的口号，而是渗透在一餐一饭、一朝一夕里的实际行动，是覆盖员工全生命周期的郑重承诺。