【好评中国】东湖评论丨 科技强国，要给青年人才更多舞台
科技的未来在创新，创新的未来在青年。在“十五五”开局起步的关键节点，国家重磅召开科技盛会，习近平总书记深刻指出“科学的未来在青年”，明确要求优化科教协同育人机制、大力培育优秀青年科技人才。这一重要论述，既是对青年科研工作者的殷切期许，更是立足科技自立自强、锚定科技强国建设的战略部署。人才是创新的第一资源，青年是科创最活跃的生力军。新时代科技竞争，归根结底是青年人才的竞争，唯有系统性培育、全方位赋能青年科技人才，破除成长壁垒、激活创新潜能，才能为我国科技创新源源不断注入新鲜血液，筑牢大国科技发展的长远根基。
青年最具创新锐气、最富突破勇气，是原始创新、颠覆性突破的核心力量。纵观全球科技发展史，多数改变行业格局、引领时代发展的科创成果，都诞生于科研人员思维活跃、束缚最少、敢闯敢试的青年阶段。如今，我国青年科技人才已然扛起科研攻坚的重任，成为科技创新的主力军，国家重点研发计划中45岁以下参研人员占比超八成，青春力量遍布各大科研战场。但也要清醒看到，青年人才成长仍面临现实壁垒，科研资源分配、重大任务攻坚等方面，仍存在论资排辈、梯度固化等隐性门槛，不少青年科研人员空有才华抱负，却缺少挑大梁、当主角的平台。培育青年科创人才，必须遵循成长规律，摒弃急功近利心态，聚焦职业早期发展、长周期科研需求给予稳定支持，在重大科技任务中主动放手、大胆托举，让青年人才在实战磨砺中增长才干、淬炼本领。
育才先育德，立业先立心，科学家精神与科研诚信，是青年人才行稳致远的立身之本。科技创新从来不是单纯的技术攻坚，更需要精神的滋养、品格的支撑。老一辈科学家隐姓埋名、默默深耕，求真务实、报国奉献的崇高精神，是新时代科研工作最珍贵的精神财富，更是抵御学术浮躁、功利跟风的价值灯塔。当下，科研领域仍存在少数学术不端、作风松散等问题，看似是个体行为偏差，实则是育人导向、诚信体系的短板。培育青年科技人才，必须将精神引领、诚信建设贯穿培育全过程，健全全链条科研诚信档案和联合惩戒机制，划清科研底线、严明学术规矩，引导广大青年科研人员扣好学术生涯“第一粒扣子”，树立求真务实、潜心钻研、报国为民的科研初心。
破除制度壁垒、深化评价改革，是激活青年科创活力的关键一招。有什么样的评价指挥棒，就有什么样的科研导向。过去，部分领域“唯论文、唯帽子、唯职称”的单一评价模式，让不少青年科研人员陷入重数量、轻质量，重短期、轻长远的误区，被迫追逐短期成果、应付各类考核，难以静下心深耕长周期、高风险的原始创新。破解这一困局，核心在于持续深化科技评价改革，坚决破除“四唯”束缚，建立贴合科研规律、分层分类的评价体系。对基础研究，侧重长周期考核，鼓励科研人员“十年磨一剑”；对应用研究，聚焦产业实效、成果转化，凸显实干价值。通过精准改革为青年人才减负松绑，剥离冗余非科研事务，让科研回归本真，让青年人才安心钻研、潜心创新。
青年科技人才培育，不是单点发力的短期工程，而是久久为功的系统工程。科创事业薪火相传，强国建设接力奋进。立足新的发展阶段，培育青年科技人才，既要靠平台托举、资源赋能，也要靠精神铸魂、制度护航、改革赋能。以科教协同打通育人链条，以诚信建设涵养优良学风，以评价改革破除成长桎梏，全方位培育、全周期赋能青年科创人才。唯有如此，才能让更多青年科技工作者脱颖而出、勇挑重担，以青春之力攻克“卡脖子”难题、突破核心技术瓶颈，让青年科创微光汇聚成强国复兴的磅礴力量，为中国式现代化建设筑牢坚实科技人才支撑。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：刘运喜（邵阳学院教授）
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