东湖评论：廉洁从政关键要扣好“第一粒扣子”
年轻干部是党和国家事业发展的希望，是推进中国特色社会主义事业接续向前的中坚力量，关乎事业薪火相传、长远发展。习近平总书记指出，要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。纵观各地违纪违法典型案例，不少年轻干部的堕落蜕变，都始于从政之初的思想松懈、底线松动。初入职场的懵懂阶段最易失守，也最需要正向引导，抓好年轻干部源头教育、常态化监督约束，是筑牢拒腐防变防线、从根本上遏制增量腐败的关键举措。
年轻干部朝气蓬勃、思维活跃，是干事创业的生力军，也正因阅历尚浅、政治历练不足，极易成为不良风气围猎的对象。不同于传统的利益输送，当下针对年轻干部的诱惑更加隐蔽琐碎，潮玩礼品、游戏充值、小额红包、人情饭局，看似微不足道的馈赠，实则是温水煮青蛙式的腐蚀手段。不少年轻干部分不清人情与底线，辨不开奉承与真心，在细碎的诱惑中慢慢放松戒备、丧失原则。守护年轻干部成长，首要筑牢思想根基。常态化的党性教育和理论学习，能够持续校准价值坐标，让理想信念扎根心底。贴合年轻群体的纪法警示教育更具针对性，用同龄人的惨痛教训敲响警钟，让大家在入职之初就认清纪律边界，摒弃小节无害的侥幸心理，从源头守住廉洁初心。
严管是最真的厚爱，监督是最好的保护。处于成长关键期的年轻干部，权力认知尚浅、自律定力不足，更需要全方位、常态化的监督约束，做到抓早抓小、防微杜渐。要聚焦资金审批、项目管理、行政执法等廉政风险较高的岗位，通过岗位轮岗、流程规范、制度约束，让年轻干部逐步适应在监督下履职用权。紧盯岗位调整、提拔任用等关键节点，做实做细任前廉政谈话，及时纠治浮躁心态、杜绝带病上岗。日常工作中，要常态化开展谈心谈话，延伸八小时外监督触角，动态掌握年轻干部的思想状态、社交圈子和生活作风。一旦发现攀比享乐、交友杂乱等苗头性问题，及时提醒纠正，把各类廉政风险化解在萌芽状态。
从严监管不等于一味约束，严管更要厚爱，约束之外的正向赋能，是年轻干部敢担当、善作为的底气所在。成长成才，既要划清纪律红线，也要搭建实干舞台。要有计划地安排年轻干部下沉基层、扎根一线，在服务群众、化解矛盾、攻坚落实中锤炼本领、沉淀初心，让他们在实践中褪去稚气、增长才干。组织层面也要做好暖心服务，主动对接解决住房、生活等实际难题，减少年轻干部的后顾之忧。同时精准落实容错纠错、澄清正名机制，严格区分改革探索的无心之失与明知故犯的违纪行为，包容创新路上的合理偏差。有效破除多做多错、少做少错的消极心态，让年轻干部放下思想包袱，大胆干事、放心创业。
青年兴则事业兴，年轻干部队伍的作风底色，直接关系事业发展的长远未来。全面从严治党，既要保持反腐高压态势，清零存量问题、遏制增量腐败，更要聚焦源头治理，紧盯年轻干部成长全周期。以常态化思想教育固本培元，以全链条监督管理纠偏扶正，以全方位暖心赋能激发活力。唯有从入职起步阶段筑牢廉洁防线，引导每一位年轻干部守住初心、端正品行，才能让青春在规矩方圆中稳步绽放，锻造出忠诚干净、清正有为的新时代干部队伍，为高质量发展注入持久青春力量。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：徐达（武汉市洪山区“新声洪亮”团队、区纪委监委）
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