吕梁市：发挥组织优势为人才强市添动能
本报讯 教育、科技、人才是高质量发展的重要支撑。近年来，吕梁市委组织部以党建之力引领科教和人才工作发展全局，通过政策搭台、服务聚力、组织赋能推动教育改革、强化校企合作、创新人才机制，为资源型城市转型发展和人才强市战略提供了坚强的政治保障和组织支撑。
百年大计，教育为本。近年来，吕梁市委组织部以“办好人民满意的教育”为目标，统筹协调教育、财政、人社等部门资源，推动新建6所市直学校落地。同时，引入黄冈教育团队合作办学，基础教育质量显著提升，高考达线率连年刷新纪录，实现了“家门口上好学”的民生承诺。此外，积极协调吕梁学院深化应用型人才培养，推动校党委与30余家本地企业党支部结对共建，打造“党建+实践”育人模式，为本地产业发展输送了大批实用型人才。
科技与产业的深度融合是转型发展的重要引擎。近年来，吕梁市与太原理工大学共建“企业科技特派员项目”，市委组织部门联合市工信局、市科技局分领域举办了20场校企对接会，围绕应急能源、大数据、乡村振兴等，由党员专家带队下沉企业，帮助攻克技术难题、搭建创新平台，推动教育链与产业链深度融合。同时，吕梁市委组织部还牵头成立了首批10个不同专业领域的博士工作室，激励引导博士深入产业、医疗、乡村一线，开展“组团式”科研服务，促进人才资源与产业发展所需精准对接，形成“产业聚人才、人才促产业”的良性循环。
人才是引领发展的第一资源。吕梁市以改革破题，构建人才“引育留用优”全链条机制。2020年以来，市县组织部门通过编制周转池、人才回引计划，全职引进研究生5000余名，其中博士研究生25名，柔性引进各类院士、专家人才2200余名。设立最高500万元科研经费支持，并从人才公寓、配偶安置、子女入学、公共交通等方面，全面优化人才服务流程。截至目前，市县两级组织部门牵头新建、改造人才公寓533套，为广大人才干事创业提供了良好的服务环境。（黄川川 李泽峰）
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