一顿“机关单位儿童餐”，让普通家长破防：我不努力，孩子也吃亏
其实最“狠”的一句话并不是说自己学习不好，将来就比不上同龄人，而是明确地告诉你，如果你学习不好的话，连你的孩子，甚至你孩子的下一代都不会因你而受益，反而大家都会过得很惨。
也正是因为这种“一人托举三代”的思想，让现在很多大学生争先恐后地涌入体制内，都想考上一个“铁饭碗”。那为啥“铁饭碗”和其他工作的差距就会这么大呢？家里有孩子的家长在放假之后可能就会感受到，有编制的单位能给出的福利确实不一样。
一顿“机关单位儿童餐”，让普通家长破防：我不努力，孩子也跟着吃亏
教育资源这一事物其实始终是和家庭阶层紧密关联的，有个词叫代际积累，还有句话说考上清华需要全家三代人的努力。记得网上有个女博主，她从小就在清华附属的幼儿园读书，因为她爷爷奶奶就是清华的教授，她家就住在清华附近。
所以教育成功不仅仅依赖学生的个人奋斗，和各个家庭的实力、经济以及社会资源等也都有很大的关系。其中，如果你的家长在单位享受着优厚的福利和拥有广泛的人脉，那你从小的成长经历也会跟其他同学不同。
有一些同学从小被父母直接锁在家里，逢年过节时，若父母加班，孩子连一顿热乎饭都吃不上，这不仅影响孩子在家的学习，而且对其安全以及心灵成长都会产生影响。不过，有一位家长曝光了自己单位的现状。
现在天气热了，他们所在的机关事业单位做出了一个暖心举措，就是如果孩子们放假了，家长可以直接把他们领到单位来，单位专门为孩子们开出了一个类似托儿所的地方，小学生们在这里能享受免费的托管服务，还有学习区域。
而且中午吃午饭时，孩子竟然跟父母说这里比学校提供的伙食还好，家长也相当满意，看到这顿午餐，一些家长直接破防了，他们这才发现若自己不努力，孩子和别人的差距就是会这么大。
父母考上事业编制，孩子就能享受特权，这算是一种不公平现象吗？
有身为普通人的家长对此行为很不满，说出这样一句话：凭啥这些孩子就能享受超越常人的福利？他们的钱又是从哪儿来的？好像普通人家的孩子就不是孩子，就不配吃这么好的午餐。
可是马上就有人反驳了这种观点，不妨这样想一想：当父母那一辈人参加高考时，有人凭借努力考上清华北大，还没毕业就可以留校，人家的孩子凭什么不能享受更多？现在人家一个月挣一万，而你一个月挣几千块钱。
在这种情况下，你突然觉得不公平了，可当初学习的时候怎么就没想过自己不努力就会影响下一代的生活条件呢？笔者也是支持这样的观点：机关单位利用自身的资源去为员工们解决这些实际困难，是属于合理范围的。
这并不能说是所谓的不公平。当年事业单位所有的岗位都面向社会开放，甚至还有一些三不限的岗位，即不要求考生有任何的身份和专业限制，只要你想考，就可以来，最终筛选的就是谁更优秀的问题。
在这样的情形下，家庭条件好且父母单位福利也好的，他们的子女能够享有更规律、更优质的学习环境，普通家庭子女与之的差距从这时就已经拉开了。所以从这个角度来讲，不能完全说是因为学生不努力才造成了如今的困境，毕竟他们的不努力也是存在客观限制条件的。
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