汇聚英才谱强军篇章——武警工程大学组织2025年公开招考文职人员第二批免笔试岗位面试工作
强军之道，要在得人。为加强人才队伍建设，倾力打造高水平师资队伍，近年来，武警工程大学依托深化拓展“人才特区”试点建设，全面推进高层次高学历人才引进工作。近日，大学组织2025年公开招考文职人员第二批免笔试岗位面试工作，47名知名高校博士踌躇满志，怀着“百舸争流,奋楫者先”的决心，角逐强军事业新赛道。
广泛宣介引贤才
为汇聚强军兴军的青春力量，大学宣传团队先后走进十余所地方“双一流”高校，采取举办主题宣讲会、播放大学建设宣传片、设置互动咨询展区等形式，全方位展示大学在人才培养、学科建设、科研创新等方面的突出成果。通过大学优秀文职人员分享入职经历，面对面答疑解惑，让广大青年学子不仅对大学有了全方位的了解，更对“强国必先强军”有了深层次的思考，充分激发了他们投身国防和军队建设事业的壮志豪情，让报考军队文职人员成为了当下最火热的“热血选择”。
“当看到宣传片中教员们带领学员在实验室攻坚克难的画面时，我仿佛听到了使命的召唤。从‘象牙塔’到‘练兵场’，不仅是职业选择，更是人生价值的升华。”西北工业大学管理科学与工程的段雪凝博士如是说。
全面考核严把关
“通过宣讲会深入了解军队文职的使命价值后，我报考的决心更加坚定。面试流程严谨高效，部队求真务实的作风令人敬佩。我期待加入这个大家庭，用所学为强军事业贡献力量。”陈曙鹏是四川大学世界史专业博士，参加乌鲁木齐校区面试后说道。
面试工作聚焦学科建设和人才补充实际需求，采用自研的“文职人员招录聘用面试系统”，设置求职动机、适岗能力、成果介绍、授课试讲四个考核环节，融入政治品质、专业能力、军事素养等任职要素，全面考察考生思想政治立场、参军报国意愿、专业能力素质，并通过追问答辩，重点评估考生的学术发展潜力、胜任岗位能力和科研创新能力。采取考官现场抽组、考生现场抽签、系统随机选题、考官独立打分的方式，考场同步实施通信信号屏蔽及全程无死角监控录像，确保各环节公开透明、全流程公平公正，让专业能力与综合素质成为脱颖而出的“通行证”。
参观交流强认同
面试期间，大学组织考生参观校史馆、教育部重点培育实验室等场所，充分展示大学军事科研特色和人才发展平台优势，帮助考生了解大学建设发展历程，直观感受教学科研一线工作实景和科研成果向战斗力转化全过程，强化了人才对投身军队建设发展的荣誉感和军队院校职能任务的认同感。
上海大学新闻传播学博士郭锋在参观后兴奋地说：“看到自主研发的某系统时，我瞬间明白了什么是‘科技强军’。这里既有前沿的科研平台，又有浓厚的战斗氛围，正是我梦寐以求的建功舞台。”
“我们要让每位人才都像‘种子’一样在这片沃土生根发芽。”大学政治工作处干事张盛展介绍，随着“人才特区”建设深入推进，近年来已培育60余名高层次人才，催生出一批标志性科研成果。如今，这些“最强大脑”正活跃在教学科研一线，成为推动大学高质量发展的“智力引擎”。
在这个充满希望的季节，又一批青年才俊即将踏上强军新征程。他们带着知识报国的理想而来，必将在这片热土上书写属于新时代文职人员的荣光！