2025年高校招聘面试方案
根据《2025年招才引智工作实施方案》要求，为确保本次招才引智面试工作顺利进行，特制定以下方案：
一、组织领导
本次面试选拔工作成立由党委书记为组长、其他领导班子成员为副组长、各处室负责人为成员的招才引智面试工作领导小组，负责统筹指导面试选拔工作；由委托第三方具体组织实施，校纪委和上级人事部门对招聘过程进行监督。
二、工作原则
1、公开、公平、竞争、择优的原则。
2、统一政策、统一组织、统一程序的原则。
3、保密、回避、接受监督的原则。
三、时间和地点
1、面试时间：2025年（周三）
2、面试地点：大学
四、面试方法
面试采取试讲方式进行，试讲内容为所报职位课程内容，具体试讲内容从指定教材中随机抽取，报考同一职位（专业）的考生面试内容相同。每位考生试讲准备时间为20分钟，试讲时间为20分钟，试讲满分为80分，答辩时间为5分钟，答辩满分20分。试讲主要对面试人员专业理论功底、专题设计、讲课思路、语言表达、教师气质、板书等要素进行测试。考生面试现场成绩不得低于75分，低于75分者不予聘用。
五、面试组织
面试工作由学校委托第三方实施，本次面试工作接受纪检部门和社会各界全程监督。
（一）考官及工作人员的抽调
本次面试根据考生人数安排1个面试组，面试组由7名考官、1名监督员、1名计时、1名摄像员、1名计分员、1名核分员、2名面试室外引领员组成；候考室2名（1男1女）工作人员；备课室2名工作人员；考务、机动各2名工作人员；面试外围由2名联络员（1名候分区、1名手机发放员）组成。面试考官共7名，大学抽取2名具有面试考官资格专家，市人社局从专家库中抽取5名相关领域专家担任。
（二）考场设置
面试考点分别设立考务办公室、面试室、候考室和备课室。候考室需要与面试区域分开，考生备课室与面试考场需选择临近而又不互相干扰的场所，面试考点实行封闭式管理。
六、面试实施
（一）考生报到抽签
参加面试考生携带个人有效身份证和《2025年引进人才面试资格确认表》按规定时间于6月18日上午8：00前到面试地点集中报到（学校门口），工作人员对考生身份进行验证，并收取通讯工具，然后将考生带入候考室。由候考室工作人员组织考生进行抽签，先抽专业顺序，再抽个人试讲顺序，并由考生当场签字确认。
（二）考场工作人员
面试室（计分员、核分员、计时摄像员、监督员）、备课室工作人员当天早上提前到达工作岗位进行准备工作，检查设施、设备、物品情况。
（三）考官培训
考官在面试当天早上在指定地点集合，集合后收取通讯工具，并由工作人员安排车辆统一乘车前往面试考点。由引导员引导进入面试考场，面试开始前40分钟在监督人员在场情况下组织召开考前会，宣读面试规则，提出面试要求，并签订承诺书。考官在主考官的主持下，集中研究面试课题，把握好测评要素和评分标准。
（四）面试方式
面试时，主考官本人宣读引导语，同时宣布“计时开始”。计时员按照主考官的指令计时，在剩余2分钟时，口头提醒一次，试讲时间到时宣布“试讲时间到”，计时结束。主考官指令请考生停止试讲并离开考场，由面试室外引领员将考生带入候分区。计时员在面试考生退出考生席后，回收备课纸。上一个考生离开面试室后，下一个考生入场。
（五）评分方法
面试考官根据每个考生试讲的情况，按照各测评要素进行独立评分，面试考场试讲3名考生后，由主考官主持，考官组要综合分析考生试讲情况，统一评分标准后，依次打分。
（六）面试成绩核算
考官对每位考生的评分结束后，核分员收取全体考官的评分表，与计分员配合当场计算该考生的面试成绩。面试由7位考官所打分数去掉一个最高分和一个最低分，剩余5个面试分数平均后为面试现场成绩。面试成绩采取四舍五入的办法计算，保留小数点后2位数。
（七）成绩公布
考场前3名考生面试结束后统一评分逐一告知成绩，之后每个考生面试结束采用隔位报分的形式，由核分员当场告知考生成绩。面试成绩汇总表由主考官、监督员、计分员、核分员共同签名，保存备查。考生面试成绩在大学网站进行公布。
七、监督检查
为保证面试工作的公平公正，各有关部门及工作人员要严格遵守工作纪律，注意做好保密工作，严防泄密事件的发生。同时要积极配合纪检部门对面试工作进行监督检查，认真受理群众的申诉和举报。面试考官、监督员和工作人员等凡与应试人员有应回避亲属关系的，须实行公务回避。面试考官、监督员和考场工作人员一旦进入考点，必须将所有通讯工具交由工作人员密封保管，不得外出，不得与外界通电话，要坚守岗位，不得串岗。对于面试工作过程中发生的违规、违纪行为，要及时予以查处。对违反面试工作纪律和有关规定的人员，要根据情节进行严肃处理。
