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大家好,我是小林。
上周在「」这篇文章底部有个留言,问为什么华为的面试难度没有上榜?
客观来说华为技术面试难度在大厂里算是比较低的了,问的题目也不会很多,大概都是 10-20 个问题,相比互联网大厂一场面试动不动就问 30 个问题,确实压力相对小一点。
对于校招面试而言,进华为难的其实是自己的学校是否是目标院校,如果不是的话,还是比较难拿到面试机会。
那问题来了,华为校招目标院校有哪些?
正好最近在网络上看到一个传播范围比较广的华为校招目标院校表格,在这里贴出来,供大家参考参考:
这个图片并非官方发布的,而是有人专门根据实际录取情况整理的,算是一个统计结果。我问了华为朋友,他也反馈确实这些院校校招进华为的人比较多,包括身边的同事学历基本都是在这个目标院校里。
可以看到目标院校并不是都是211、985,也有一些强双非的院校也是可以面进华为的,比如重邮、杭电、深大等等。
而且我也发现,很多能拿到互联网大厂offer校招同学,基本也能拿到华为offer,所以按互联网大厂面试难度准备的话,面华为就会更加轻松一些,比如有同学,先是拿了字节offer,后面也很顺利拿到了华为offer
华为面试流程总共是 2 轮技术面+1 轮主管面,在约面之前,还得先进行机试,通过之后,然后就进行后面的技术面试。
当然华为还有一点难的地方在于算法,面试之前,得通过机试才能拿到面试机会,笔试是三道题,分值为100,200,300,拿到 150分 就可以通过笔试,除了机试有算法之外,面试环节中也会有算法代码考察,面试前两轮技术面试都是有手撕代码的考察,基本上都是leetcode hot100或者剑指offer原题
所以秋招要冲华为的同学,算法一定要勤刷,算法相比八股是比较难突击的,胜在细水长流,最好每天固定刷 3 题,坚持个2个月,题量也有接近200题了。
还一点,想秋招冲华为的同学,建议也去参加华为暑期实习的笔试,暑期实习笔试和秋招都是共享的,也就是说你暑期实习笔试通过了,那么秋招就不用再笔试了,而是直接进入面试环节,如果没有通过,秋招还是可以参加笔试,相当于有第二次笔试的机会。
针对面试环节中的手撕算法,也不要闷头就写代码,你写太快,甚至会怀疑你背题,可以一边写一边和面试官沟通,比如写算法之前先跟面试官说你的解题思路是什么,用了哪些数据结构,然后写完之后跟面试官分析一下你这个算法的时间和空间复杂度。
因为面试除了考察你的专业水平之外,沟通能力的表达也是很重要的考察环节,这个是一个人实力的综合表现,沟通和表达能力比较强的同学,往往更受面试官喜欢,毕竟工作是一起共事的,沟通是会常伴于工作每一个环节。
华为的校招薪资是根据职级来给的,每个职级都有各自的薪资范围:
通常来说本科生大部分是13级居多,硕士是14级居多,针对比较优秀的校招生会给 15 级,薪资也会更多。
如果13级进去华为的同学也不用过渡灰心,16级别之前华为晋升速度还是比较快的,并且也会相应涨薪的,表现好的情况下一年能升一级,这样一年就能升14级,两年就能升到15级,当然具体的情况得看部门的,有些可能 2 年才升一级。
根据我了解到拿到华为15级校招offer同学的经历来看,基本都是硕士生,而且本硕985机会会比较大,当然本211硕士985也见过开到15级的,但是也不是说本硕985一定15级,也有可能开到14级的,具体还得看面试的表现。
那问题来了,怎么样才能拿到15级呢?如果想从众多候选人中脱颖而出,可从以下几个关键方向发力。
如果笔试拿到了高分,别忘了在面试中进行笔试复盘的时候,主动向面试官详细阐释了解题思路,并主动讨论进阶优化方案,这样很容易得到面试官“思维逻辑清晰”的肯定。
两轮技术面里,针对八股和项目的回答,要结合自己的理解和思考,多展现技术深度和对业务的理解,这样扎实的基础,更容易拿到较好的面试评价。
比如面试官问谈一谈对索引的理解,你的回答思路就不要只说索引可以加快查询速度,更应该说多一些内容,比如讲完索引加快查询的作用之后,可以先讲B+树的多路平衡和叶子链表如何优化磁盘I/O和范围查询讲一讲,然后深入覆盖索引如何避免回表提升查询性能,以及说一下哪些场景会导致索引失效,接着可以结合项目业务场景,讲一讲你是怎么设计索引的。
更不要把面试当作一问一答的形式,也适当把控面试节奏,引导面试官往你熟悉的方向提问,最好的面试其实是和面试官进行技术交流,跟面试官有更深度地沟通和互动,去展现自己的技术深度和对真实场景的业务理解能力。
在主管面试阶段,问题多聚焦于宏观层面。主管更关注你对整体架构的理解,以及跨部门协作能力,这正是华为强调的 “拉通对齐” 理念。回答问题时,通过分享过往经历,展现自己协调资源、推动项目进展的能力,让主管看到你与团队高效协作的潜力。
当然,如果暑期实习已经进了华为实习,秋招再面华为,其实也有很大概率拿到更好的offer。
最后也祝愿秋招冲刺华为的同学,也能如期而至,拿到华为的录用小奖状。