【何明程专栏】
解构“校长神话”:从个体英雄到系统共治的思考
——以枫亭中学招聘校长事件为镜鉴
原创作者|何明程
近期,福建省仙游县教育局公布的《竞争性选聘枫亭中学新校长工作方案》在社会上引发广泛讨论。方案中提出以双倍薪资加10万元绩效奖金“重金聘贤”,并明确要求新校长“三年内中高考成绩达到全县平均水平”。这再度将“一个好校长就是一所好学校”的论调推向舆论风口。这场正在进行中的以量化指标为指挥棒的改革实验,在当下乡镇生源持续锐减、教育生态不尽如人意的现实背景下,恰恰暴露出乡镇中学治理的深层悖论:当教育变革被简化为“英雄校长”的个人秀,我们是否正在忽视更根本的结构性矛盾?
一、校长权力的边界与两难
二、资源依赖的迷局
三、教育价值的撕裂与矛盾
四、破解困局的系统思考
结语:解构“校长神话”,回归教育本质
方案暴露了乡镇中学治理的深层矛盾。校长权重不能掩盖教育体制的结构短板,更不能将教育变革简化为个人英雄秀。只有破除“一个好校长就是一所好学校”的神话,依靠政府简政放权、学校专业自主和社会多元参与,构建系统共治的新生态,乡镇教育有可能迎来真正的崭新生机。
真正的教育变革,不是孤胆英雄的单打独斗和急功近利,而是基于制度保障、集体智慧和文化滋养的持续共振。乡镇中学的未来,不在于更换几任校长,而在于每间教室里师生共同编织的活力课堂。只有扎根于这样的土壤,乡镇教育才能迎来真正的春天。