【面试真题解析】2025年3月9日江苏省考面试题解析（B类）--小军师面试
2025年3月9日江苏省考面试题解析（B类）
第一题：漫画题
图片主要描述政府工作人员面对检查验收的情况，一个人拿着一把标尺面对着一排人那一排有的梳高了自己头发，有的踩高跷，有的乐，还有的躬着腰，形态各异。都为了达到那个标尺的高度，请你拟定三个标题，从三个标题里面选一个阐述。
小军师面试解析
各位考官，下面考生作答第一题，针对该题目中描述的漫画，我拟定的标题是《政绩“拔高术”》、《验收“百态图”》、《莫让“标尺” 成 “虚设”》（《如此达标》、《八仙过海》），下面我选择《政绩“拔高术”》进行阐述：
漫画中“梳高头发”“踩高跷”的荒诞场景，是在讽刺一种通过各种方式弄虚作假达到上级考核“标尺”，进而展现自己政绩的不正之风，是一种典型的形式主义，作为一名公职人员，我们要对这种做法坚决摒弃，考生认为这种现象会造成一下几点危害：
危害之一在于降低政府公信力，侵蚀党群干群关系：将政策目标异化为“标尺高度至上”，群众真实需求被虚置，直接消解“以人民为中心”的执政理念。强制达标行为掩盖实际问题，如同漫画中“躬腰者”象征的妥协姿态，最终动摇政府公信力。
危害之二在于浪费行政资源，削弱治理效能：基层疲于应付检查、突击整改，人力物力陷入“检查-应付”的恶性循环，长效治理能力被削弱。漫画中“踩高跷者”的脆弱平衡，也映射出现实中资源错配导致治理空转。
危害之三在于败坏党风政风，滋生腐败土壤：题中手执标尺的政府工作人员并未对各种弄虚作假者予以制止，这也反应出政策执行便异化为权力寻租的灰色通道，这种功利导向违背了当下全党倡树的“功成不必在我”的政治担当，更引发基层治理的“逆淘汰”，也为权力寻租提供了空间。
冰冻三尺非一日之寒，造成漫画中描述乱像出现的原因是多方面的，考生认为在于以下几点：
原因之一是政绩观偏差与考核机制僵化：错误政绩观的驱使下，部分干部为追求所谓的“政绩亮点”，不惜采取各种不正当手段来粉饰政绩。同时也暴露出考核部门过度倚重量化指标以及书面报告等单一考核方式，未能构建起全面、科学、多元的考核体系。这使得部分人员有机可乘，通过操纵数据、编造报告等手段来实现政绩的虚假拔高。
原因之二是监督缺位与权责失衡：缺乏强有力的监督约束机制，对虚假政绩行为的发现与惩处力度不足，使得此类行为难以得到及时有效的遏制。这在一定程度上纵容了部分人员的侥幸心理，进一步助长了“政绩拔高术” 的泛滥。叠加基层“权小责大”的结构矛盾，为漫画中乱象的出现埋下隐患。
原因之三是能力短板与路径依赖：能力不足催生“懒政思维”，创新乏力助长机械执行。部分干部缺乏因地制宜的执行能力，甚至出现将政策落实困难归咎于群众“不配合”，陷入“以形式应对形式”的怪圈。
临渊羡鱼，不如退而结网。破解形式主义，需以思想破冰引领行动突围。考生认为，可以着力做好以下几点：
一是着力强化思想教育，树立正确的政绩观。借助当下正在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，邀请党校专家学者，从宏观理论层面剖析党的宗旨、使命的历史演进与时代内涵；同时，邀请基层优秀党员干部分享一线服务群众的工作实例，解读其对规范政府工作、杜绝形式主义的重要含义的理解，使每一名党员干部牢记党的性质宗旨、初心使命。
二是着力重构考核标尺，推动差异化治理。上级部门考核标准制定需考虑测评对象客观差异，制定差异化标准，分层分类制定弹性指标，实现精准考核；引入群众满意度、问题解决率等柔性指标，通过问卷调查、电话回访、网络平台收集意见等多种方式，集民众对政府工作的评价与建议，让“标尺高度”与民生需求同频共振。
三是着力强化过程监管，压缩造假空间。推行“四不两直”暗访机制，通过大数据监测、随机抽查等措施，防止“提前梳头踩高跷”的迎检造假，同时建立“容错纠错+刚性问责”双轨机制，对履职尽责但客观未达标者容错，对造假行为严肃追责，重塑“标尺”的公正性。
各位考官，治国有常，利民为本。习近平总书记强调：“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入。” 以考核机制为“指挥棒”、群众满意为“试金石”、能力提升为“动力源”，方能推动各项工作从“数据达标”向“效果提质”跃迁，让“标尺”真正成为丈量民心的标尺。