宾大官宣全面取消校友面试，申请策略变了，公平还是遗憾？
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宾夕法尼亚大学宣布，
从2025-26招生周期开始，
将不再提供校友面试
作为本科申请的一部分。
听到这个消息时，你的第一反应是什么？是觉得少了一个展示机会，还是庆幸不用硬着头皮寒暄了...
更值得关注的，是校友面试虽然取消了，但学生跟校友的关系其实更紧密了！——从“招生装饰品”转向“职业发展关键资源”。
这一小小的调整背后，美国顶尖大学的招生逻辑，正在发生微妙而深刻的转变。
#01
从面试你到帮你求职
美国大学的神奇操盘
校友面试，原本是精英大学扩展招生触角的一种方式：在招生官无法覆盖的地区，校友就成了第一手的接触者，也顺带维系了和母校的联系。
但申请量暴涨（如宾大2025届突破7万），把面试的组织与培训成本直接推上天。同时，校友面试的作用，也值得商榷。招生官坦言面试报告更多是“补充说明”，而非重要因素，取消或简化，自然成了最合理的系统升级。
除此之外，法律风险也在默默促使着转变。就像美国求职简历没有照片，EDI（公平、多元、包容）成为美国高等教育的强制要求后，校友面试势必会带来一些争议。面对政府的罚款或者缩减资金，学校在财政吃紧时，更不会维护一个“可能带来合规风险”的环节。
但舍弃校友面试，并不是舍弃校友。宾大在官方声明中特别强调：“取消校友面试，并不是要把校友踢出招生体系，而是换一种方式把他们的力量用在更有价值的地方。”——从“招生装饰品”转向“职业发展关键资源”。
求职的现状不用多说了。未来，校友可能不再一年面试十几名申请者，而是直接对接在校生，提供行业项目机会、甚至内推。
这种转变，对学生来说反而是利好。
#02
哪些大学还有类似调整？
目前，取消或缩减校友面试的，以私立顶尖大学为主。公立大学，本来就极少依赖校友面试，大概如此：
- 私立常春藤/Top 20 ：逐步取消校友面试
- 公立旗舰大学 ：很少设置校友面试
- 专业学院（艺术/设计/媒体）：倾向视频、作品集展示
#03
少了面试后，i人狂欢
文书一定好好写！
面试本来就是为了展示纸面上没有的东西。当面试取消后，招生官肯定更依赖“纸面材料”，而其中显而易见的，文书的作用就更加突出了。
- 文书（Essay）：要写出思考方式和价值观，而不仅是“为什么申请”，更要能传递气质与价值观。
- 作品集（Portfolio）：对艺术、设计类申请者尤其关键。它不仅是成果展示，更是讲故事的载体：为什么选择做这个项目、从中获得了什么经验，以及它如何与未来的学术目标相呼应。
- 简历与推荐信：简历突出跨界与长期投入；推荐信要替你传递“难以量化的人格品质”。
而对一只梨的小伙伴们来说（设计、交互、跨学科方向），关注作品集、能够讲好作品集的故事，优势就更加体现——展示创作思路、方法和思考过程，比单纯列作品更有说服力。
说白了：最能替代面试的，就是把自己的故事讲好。
#04
硕士申请的另一套逻辑
刚刚我们说的取消校友面试，其实是本科阶段。硕士申请未必如此，少数专业才保留校友面试。比如 CMU 的 MIIPS：
- 重点在于考察申请者的跨学科思维、团队协作潜力，而不仅仅是性格。
- 形式多为 Zoom/视频，内容涵盖项目经历、职业兴趣，更像一次“学术与职业潜力的辅导对话”。
CMU 官网就是这么写的
但大多数硕士项目，仍然以教授面试为主，科研动机和学术潜力，需要直接对话来判断。
与此同时，Video Essay 在硕士招生中也越来越常见，尤其是艺术、设计、传媒类项目，几乎成了标配。
#05
硕士阶段
Video Essay 要求代表院校
相较于纸面材料，Video Essay 更能展现“人”的一面。——你的思维、你的热情、你的表达方式。
#06
最后，
什么才是最重要的？
宾大取消校友面试，看似是招生环节的调整，实则是趋势的缩影。材料的分量被放大，跨学科、实践力与故事化表达更受青睐；在求职的现状中，校友的价值，也在从一次性面试转向长期支持。
对申请者来说，关键不是“有没有机会面试”，而是能否在短时间里，把自己讲得真实、清楚、有力：
- 书面材料更重要，文书和作品集不仅是经历的堆砌，而是讲清楚你的“为什么”：为什么选这个项目？为什么走这条路？
- video essay 是新机会 少了面对面面试的紧张，多了视频和作品讲解的空间，可以反复打磨，展示最自然的自己。
- 校友资源更值钱，校友不只是招生环节的“过场”，而是职业和学术发展的长期支持，早点建立联系，比一次面试更有价值。
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编辑 | Joy
图片 | 官网/一只梨/网络
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