41岁当上校长他凭什么？这位最年轻211校长，刺痛了谁的神经！
合肥工业大学新校长，汪萌，年纪真不大，人都说少见的年轻面孔，1984年生，少年班出身，34岁院长，38岁副校长，41岁直接校长，节奏快得有点跟不上，干净利落的履历一摆，消息出来，网友声音不小，有夸神童的，有问会不会太快的，朋友圈刷一圈，什么“天才”“锐意改革”都来了，有人担心，有人期待，但大部分还是在盯着年龄看。
少年班，怎么说，不是噱头，是那种高密度学习生活熬出来的，科研、管理、团队带得动，才有今天的台阶，大学选人，拼的无非三样，学术能不能扛得住摔打，组织带得动吗，外部资源拉得动吗，汪萌这一路，三样都过关了，40岁出头，校长座就坐了，学术、管理、战略感，得三样一起压住才行。
大学这些年，风向变了，不仅仅比谁发论文多，比谁有帽子，学科交叉、产学研、国际合作，都得看，产教融合，组织效率才是真刀真枪，年轻管理者，多半懂新技术，扁平沟通，决策快些，合工大偏工科，产业线靠得近，工程场景熟悉，带头人得能上手干活，别怕年轻，关键是会不会敢试。
网络上两种声音，一头说晋升快，一头怕“重论文、轻学生”，晋升快不快，这个位置，不是说有关系就能上的，团队、口碑、业绩都得实打实，年纪越小，查起来反而更容易露馅，想糊弄，根本坐不住。重论文这块，大家关心老问题，校长得扛KPI，也得看学生的获得感，宿舍、食堂、助学金、就业，心理疏导，这些都得一项项补，哪一样掉队了都不行。
大家盯的还是实际做法，不是简历漂亮就吃香，学科短板补得上，强项能不能拿到国家级平台，人才能不能留下，别只会签约，得有梯队，有空间试错，学生就业、培养得真上台阶，实习、产学研、交换机会，得能落地，效率方面，无效会议、无效表格，得砍，老师精力要用在教学科研上，外人看品牌，校友、社会、企业，都得看到合工大的工程底气和新鲜劲儿。
普通人观点简单，不排斥年轻，怕的是空降不干活，谁来都一样，资源能引进，教师能松绑，学生能托举起来，谁坐谁行，反过来，光造势不做事，年轻也没用，甚至被反噬。
年龄，既不是加分项，也不是减分项，关键还是得能打，合工大这波，押的是效率，押的是改革，押的是开拓窗口，赌不赌对，看三年五年，成绩本上见真章，你觉着大学是不是该让更年轻的人带着走，真有三条建议要提，先改就业，还是宿舍，还是课程，还是办事效率，评论区聊。