大家好，我是小林 ， 一个陪过三届校招、见过太多同学卡在信息差里的老观察者。

对 2026 届的你来说，校招的烦恼其实从「找信息」就开始了，每天刷十几个校招群，盯着群里蹦出来的零散岗位信息生怕错过，关注了几十家企业的招聘号，点开推送全是标准 JD。

可你想知道的是 「这个岗位实际做什么？团队加班情况怎么样？晋升快不快？」，这些实在话翻遍推送也找不着。

好不容易熬夜改完简历，对着岗位要求一条一条核对完投出去，接下来就是无尽的沉默，简历没回音，不知道是自己写得太烂，还是测评答得不对。

想找个人问问都难了，学长学姐可能早忘了流程，HR 邮箱永远是自动回复，脑子里装满了各种疑惑，却只能自己对着屏幕瞎琢磨。

我虽然会在公众号更校招动态，但说实话，我提到的企业和岗位，在整个校招里只不过是冰山一角。大部分同学还是得在碎片化的信息里大海捞针，想摸到企业的真实情况，并不容易。

其实企业也在愁，想招到对的人，却只能在招聘网站挂冷冰冰的 JD，线下宣讲会到场的学生不仅有限而且来的人也少。

更别说想要直接告诉大家「面试会偏重哪些场景题，HR面试怎么准备」。他们也缺少一个能和学生实时交流的地方，更难捕捉到大家真正关心的点。

传统校招就是这样，求职者摸黑找方向，企业攥着资源没渠道，两边隔着一层看不见的墙，想双向奔赴比登天还难。

不过今年不一样了， 小红书偏偏就看到了这两头的难，直接搞了个「2026 校招季・校招看见行动」。这一次，或许真能把校招的信息墙给拆了。

小红书这次做足了准备，在筹备阶段，小红书就收集了 10000+ 份应届生求职问卷，把大家反馈的一百个校招痛点一一拆解，然后针对性地设计解决方案。

也就是说，你担心的信息差、反馈难、简历没特色等问题，这次活动都能帮你解决。

那这次小红书校招看见行动的亮点有哪些呢？

百家企业为应届生应援

首先，小红书联合了百家校招企业，用打破传统的方式帮你找工作。

这些企业不会再只把 JD 挂在招聘网站上，而是会在小红书实时更新校招动态，比如「岗位新增了、网申时间延长了、笔试时间调整了」，你打开小红书就能第一时间知道，再也不用怕错过关键信息。

而且企业还会定期开直播校招答疑，不管是 「简历怎么写才能突出优势」，还是 「面试时被问到缺点该怎么回答」，都能得到企业招聘团队的专业解答。

就比如小红书招聘团队，专门邀请了业界大咖来做校招直播分享，最近的一场直播是邀请何运晨、北大学姐罗仪涵对话小红书技术副总裁风笛、牛客网CEO，帮应届生递简历，你的校招投递疑问都可以在直播间解答！

更有意思的是，小红书校招团队还专门给想进小红书的同学，拍了部互联网职场短剧，账号叫「 @是小红书人啊」。

剧里主角就是校招生，故事也发生在小红书职场，带大家一览互联网职场日常，看主角怎么成长，故事非常上头，一开始刷就停不下来了，让你更了解小红书公司，可以说非常贴心了。

其次，你投递过程中遇到的老大难问题，在这里都能找到答案。“简历为什么挂了？”“投递后一直显示评估中是怎么回事？”“面试一共有几轮？”“测评完没消息是不是就没戏了？”……

以往你只能自己琢磨的问题，现在可以直接在小红书 @企业招聘账号，或者在直播里提问，招聘团队会耐心跟你分析原因。

企业怕的不是你有问题，而是怕因为信息不通，错过优秀的你。

最后，小红书还为你争取到了超多独家福利，帮你提升求职成功率。比如有校招咨询和求职干货：实时更新的校招讯息、企业官方解读的岗位、HR 亲自分享的面经，帮你避开求职坑。

比如虾皮的小红书官方账号，就专门写了一个拿到Shopee offer 的简历样子的笔记，用优秀的简历案例给校招生们作为榜样，非常值得学习，根据官方的建议，这校招求职之路，绝对不会走弯。

还有 HR 1v1 简历修改服务，专业人士会帮你指出简历里的问题，比如 「项目经历没突出成果、技能描述太笼统」，让你的简历通过率大大提升。

更有重磅权益 ，独家面试直通卡和复活卡，拿到直通卡就能跳过网申、笔试，直接进入面试。就算第一次面试没通过，复活卡也能给你「再试一次」的机会，大大增加拿 offer 的概率。

更值得一提的是，很多头部企业已经在小红书开启了专属校招服务，给你带来 「定制化」 的求职体验。

比如京东，不仅在小红书开设了校招专属邮箱和热线，安排专人处理你的疑问，还计划开展 12 场专题直播，涵盖模拟面试、简历修改、岗位解读等内容，甚至京东招聘亲自教你怎么准备HR面试和小组面试，帮你全方位准备校招。

腾讯则推出了「校招有问必答」系列直播，资深面试官会在线解答你在校招中的各种困扰，比如 「跨专业投递产品岗该怎么准备、群面时怎么表现才能脱颖而出」。

字节跳动更是持续更新「今日荐岗、问倒面试官、Hi ByteDancer」等专栏，每天推荐热门岗位，教你怎么在面试中展现优势，还会让在职员工分享工作日常，帮你提前了解公司文化。

看见简历之外的你

传统校招里，你只能把大学四年的经历压缩成一张 A4 纸，按照标准模板突出成绩、技能和项目经历，藏起自己的个性和故事，然后和成千上万份简历一起等待被挑选。

但这次，小红书想让你做自己 ，你的野心、骄傲、独特经历，都值得被看见。

这次校招，小红书发起了「」活动，打破传统简历筛选模式，在小红书发你的“非传统简历”，让你跳出 A4 纸的限制。

自荐笔记你可以分享自己简历之外的故事，比如实习时第一次独立修复 bug 的成就感，帮室友跑遍校园取外卖的暖心细节，在图书馆熬夜复习到管理员催场的坚持……

这些鲜活的经历，比罗列 「成绩优异、项目经历」更能让 HR 记住你，而且 HR 会直接在小红书筛选这些笔记，看中了就会邀约面试，让你不再是六秒被看完的简历里的路人甲。

参与这次活动的企业都是行业头部，比如小红书、京东集团、SHEIN、同程旅行、科大讯飞、迅雷、VAST、Shopee、猿辅导等，岗位类型也十分丰富。

涵盖运营（游戏创作者运营、科技内容运营、电商运营等）、产品（研效大模型产品经理等）、研发（技术工程师等）、贸易商务（供应链管培生等）、美术 & 表现类、游戏策划类等，共计20+岗位。

而且只要你分享的故事笔记被企业 HR 看中，就能直接获得“面试直通卡”，直通校招初面资格，这可是独家权益！

记住，活动将在 9 月 5 日开始，HR 会在 9 月 30 日之前在小红书捞人回复。每一份不标准化的简历，都值得被看见，每一个有故事的你，都不该被埋没。

最后

我特别认可小红书这次「校招看见行动」， 它没走单纯挂招聘要求的老路，而是直接切到了校招里最容易被忽视的地方：「信息不对称」。换句话说，它是真的懂应届生想知道啥，也清楚企业到底需要啥。

很多同学在投简历前最关心的问题，其实不是「岗位要求」这几个字，而是想搞清楚：部门是不是天天 996？岗位的实际工作和自己想的差别大不大？可这些东西，官方 JD 上根本看不出来。

但在小红书上，老员工拍的办公室实拍、分享的面经、甚至部门下午茶有什么，这类非标信息，能让同学们快速摸清企业真实情况，这样一来，大家在做选择时心里就更有底，也能避免进坑。

也正因为有这种真实感，越来越多的应届生开始把小红书作为获取校招信息的主要阵地。

要知道，以前企业要接触应届生，最多就是靠宣讲会或者招聘网站，形式单一、覆盖也不准。现在在小红书，一条岗位日常的分享，就能吸引目标学生留言互动。再配上直播答疑，问题能现场解决，企业发声难的痛点一下子就被击中了。

这次各大厂扎堆参与「校招看见行动」，本质上是因为看中了小红书的独特优势。它不仅仅是传递信息的渠道，更重要的是凭借社区氛围，把企业和学生之间的距离拉得更近。

从更大的角度看，小红书其实是在重构整个校招的场景。学生最在意的，就是「要真话、要反馈快」。平台正好用社区里的非标信息和实时互动满足了这点，再加上面试直通卡、HR 改简历这样的实用资源，把求职路上的难题一点点解决掉。

最终的结果就是，学生少走弯路，企业能找到更匹配的人，小红书也在校招场景里牢牢占住了位置，形成了三方共赢。

对 2026 届的应届生来说，小红书既是校招的核心信息平台，也是求职路上最热闹的前线阵地。

今年校招，你被看见的机会，比以往都多。