事业单位新录用工作人员转正后怎么定职定级？
最近，我们经常看到各地事业单位正在招收录用事业单位工作人员的公告。事业单位招收录用工作人员考试，是仅次于公务员考试的重要内容，也是很多大学校毕业生就业的首选。
虽然现在的事业单位都是实行聘任制，但与到企业工作相比，由于有编制，是由财政供养工资福利，进入到了事业单位，也算有了铁饭碗，也算进入了i体制内。
事业单位编制，是划分体制内和体制外最重要内容。考不上行政编制，考上一个事业编制也不错。有了事业编制，就可以参加机关事业单位养老保险。除了在职时有稳定的工资和收入以外，退休后还有一份比企业退休高的养老金，这成了多少家长鼓励孩子大学毕业考事业编的动力。
那费尽千辛万苦考入事业单位被录用以后，还要面临一个试用期和试用期结束后转正定级的问题，对于事业单位新招收录用工作人员转正定级，各地都有明确的规定，现将有关知识为大家做一个综合性的介绍。
按照事业单位人事管理条例的规定，新招聘的事业单位工作人员试用期为12个月。这一试用期是单位对新员工进行全面考察的时期，也是新员工适应工作环境、熟悉工作内容的阶段，试用期从正式入职之日起开始计算。
新员工要顺利转正，需要满足以下的条件：
首先，思想政治方面要表现良好，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和单位的规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。
其次，工作能力上要能够胜任本职工作，按照要求完成各项工作任务，在工作中表现出积极主动的态度和较强的责任心。
最后，试用期内的考核成绩要达到合格及以上标准。考核内容通常包括德、能、勤、绩、廉等方面，全面评价新员工的综合素质。
转正定级时，岗位等级的确定与新员工的学历、工作经历等因素密切相关。
聘用到管理岗位的大学专科毕业生，一般确定为十级管理岗位；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，通常确定为九级管理岗位；获得硕士学位的研究生，可确定为八级管理岗位；获得博士学位的研究生，确定为七级管理岗位。
聘用到专业技术岗位中专毕业生，见习期满后可定为技术员级专业技术岗位；大学专科毕业生，见习期满后可定为技术员级专业技术岗位，再从事本专业技术工作2年，可聘任为助理级专业技术岗位；大学本科毕业生，见习期满后可直接定为助理级专业技术岗位；获得硕士学位的研究生，从事本专业技术工作3年，可聘任为中级专业技术岗位；获得博士学位的研究生，可直接聘任为中级专业技术岗位。
除了岗位等级以外，再根据岗位等级确定薪级。应届毕业生定薪级：中专生定2级，大专生定5级，本科生定7级、硕士研究生定11级、博士研究生定14级，学历越高，定级越高。
往届毕业生新进事业单位前有工作经历并得到单位或人社部门认定认可的，可视为正常工龄。定薪级加上工龄时间，如大专生之前工作3年并得到认定，定薪级时可以定5+3=8级。这也是往届毕业生与应届毕业生在定薪级工资上的区别。
以一名本科毕业的应届生为例，他转正定级定薪后的基本工资组成为为，岗位工资1720元，薪级工资为530元，合计每月基本工资2250元，加上补贴津贴和绩效工资以后，就是每月的应发工资。
新员工在试用期即将结束时，需要向所在单位提交个人工作总结，总结试用期内的工作表现、学习情况和取得的成绩等。单位会组织相关人员对新员工进行考核，考核方式包括民主测评、领导评价、业务能力测试等。
根据考核结果，单位人事部门提出转正定级意见，报单位领导班子研究决定。经单位领导班子批准后，正式办理转正定级手续，并将相关材料存入个人档案。
综上所述，事业单位新招收录用人员的转正定级规定有一套严谨、科学的制度体系，旨在选拔和培养优秀的人才，促进事业单位的健康发展。新员工应充分了解这些规定，在试用期内努力提升自己，争取顺利转正定级，开启美好的职业征程。