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文丨Tiana 编丨Lulu

海归硕士国内求职遇冷，正集体“南下”香港寻找新机会？

近日， 外滩君亲自深入香港最大招聘会现场，目睹了一幅真实的“高学历就业图鉴”：手执名校文凭，却“0 offer”的应届毕业生；不想做“销售”，最终婉拒银行offer的硕士；手握30份简历、直指行政岗的留学生……

当曾经引以为傲的学历光环悄然暗淡，这场看似主动的“南下”，更像是一次被现实推动的集体突围。

而 香港，真的能成为他们职业生涯的“理想下一站”吗？

招聘会排队入场处，图自外滩君

这场 汇聚了400+家企业、释放超2万个职位的招聘会，清晰地传递出了香港就业市场的新信号。从现场观察来看：

金融业依然高薪领跑，而 人工智能、生物科技等新兴领域正成为招聘主力；

企业最渴求的不再是单一专业背景，而是 既能深耕专业，又懂商业逻辑的复合型人才；

而 签证、语言成为内地人才赴港的关键门槛。

“0 offer”硕士的南下突围

周六上午十点，香港亚洲国际博览馆内已人声鼎沸。来自香港某高校的工科硕士Lynn，带着她的一沓简历走向了招聘展位。

这是她今年参加的第几场招聘会，她已经数不过来了。

毕业两个月的她，向华为、中兴等内地大厂投递的简历全部石沉大海。“0 offer”让她不得不把希望寄托在这场招聘会上。

招聘会现场，图自外滩君

与Lynn同行的Haley，是澳门大学的经济学硕士。她本科是金融，硕士读的经济学，手里还握着一张证券从业资格证，这本是一份漂亮的履历。两个月前，她其实拿到过一家内地银行的offer，可入职前才知道， 岗位实质是带销售指标的营销岗。

“我想做的是金融分析和产品设计，不是销售。”她最终放弃了。这次，她再次把目标锁定在香港的银行、金融证券领域，一遍遍整理衣衫，仿佛在整理自己那份对就业方向的坚持。

她们的就业处境使现实问题更加突显，即所学专业与市场需求有所错位时，自己的高学历并不能直接“兑换”成一份理想的工作。

求职者们在展位上咨询招聘岗位

图自外滩君

Lynn和Hayley更多的是“不想错过机会”，而Monica是带着异常清晰的求职目标来的。英国硕士毕业回国四个月，Monica这次她带着三十份简历，瞄准“行政管理”岗位，寻找着“合适”的机会。她在展位间停下、交谈、递出简历，动作流畅。“只要想找，没有找不到的。”她断言。

其实她拒过两个深圳offer：一个公司太小，另一个薪资承诺模糊。 身为广东人的她，既会粤语又会英语，这样的语言优势让香港成了她就业的理想选择。

当被问及是否考虑考公考编、或继续读博时，她立刻摇头：“不想再考试读博了，就想找家稳定的大公司。”她坦言，海外求学的经历没有让她更“敢闯”，反而加深了对“稳定”的渴望。对她和类似想法的人来说，一份清晰可见的职业路径和平台安全感，正成为对抗外部风险最重要的选择。

人群中，理工科背景的Zack反倒从容。工作两年后，他选择辞职，赴港科大攻读市场营销硕士，目标很明确：转型。置身于招聘会现场，他一边浏览展位，一边对照着心中的预期。 “岗位比前两年少了，企业要求也更高”，他分享着自己的观察。

随后，他笑着补充，自己其实还有一年才毕业，这次来主要是想“试试水温”。问及求职期待，Zack的回答显得很平实：“能找到工作就好。”如今，像他这样未雨绸缪、主动走进招聘会提前感知风向的学生，正越来越多。

招聘会现场，多是此类资产、身份规划的展位

图自外滩君

其实， 当真正走入招聘会现场，穿过一排排光鲜的企业展位时，某种落差感却悄然浮现。外滩君在现场观察到，虽然有中国移动（香港）、富途牛牛、香港机场管理局等大型名企，也特别设置有科技企业专区，精准聚焦高潜力领域，如生物医药、食品科技、教育科技、人工智能、物联网、大数据、Web3、汽车通讯等风口赛道的展位。

但实际岗位呈现明显的结构性特征：超三分之一展位是金融保险机构在招聘销售，如资产规划、身份顾问等；另一边 ，高校和研究机构虽然挂出了招聘研究助理或博士的海报，却鲜有人驻足询问。刚到中午，这类展位前已人影寥落。真正有实力、有岗位、且愿意招收应届生的大型企业，其实在这次招聘会上并没有想象中密集。

该区域是高校和研究机构

招聘研究助理或博士的展位，

12点左右，展位前就空荡荡了，图自外滩君

是什么让23万人想留在香港

在一个金融咨询公司的展位旁，外滩君遇到了今年刚从英国毕业的硕士生Eden。他做出了一个令人意外的选择：拒绝了国内国企、银行及大厂的offer， 加入了香港这家家族办公室，负责金融产品。

入职刚满一个月的他笑着说，这份工作“高薪且自由”，甚至可以灵活选择在内地或香港办公。Eden的选择正好反映了香港就业市场对部分人才的独特吸引力。

香港能吸引全球人才，首先依托其作为国际金融中心的深厚积淀。

银行、保险、资产管理及近年兴起的家族办公室等机构，构成了一个庞大而高附加值的专业服务生态。这个生态不仅需求稳定，更因业务的国际性、复杂性和资本密集特性，长期维持着对人才的高定价能力。

对于像Eden这样的求职者而言， 进入这个体系，就意味着踏入了一个薪酬起点和成长空间都有明确保障的职业领域。这正是香港多年来吸引全球金融人才的底层逻辑，也是其人才竞争力报告中“高薪”结论的最核心支撑。

其次，政府真金白银孵化新赛道吸引更多新型人才。

香港政府正通过“科创人才引进计划”等政策， 对生物医药、AI等领域企业给予最高50%的税收优惠。预计2025年，仅科创产业人才缺口就达1.2万人。这些举措，正系统性催生新的高价值岗位，为更多工科、理科等新型人才，提供了“破增量”的机会。

此外，实际的落地门槛也在降低。

过去，签证是内地人才来港的最大障碍。如今政策已转向： 企业可协助办理工作签证，“高才通”等计划续签率达55%。超过23万人才选择留港发展的背后，是流程的简化和制度的诚意。香港正在用更低的摩擦系数，换取人才的停留。

然而，选择背后也有小阻碍。

对大多数内地求职者而言，语言能力（粤语和英语）仍是融入本地团队与市场的隐形门槛。此外，签证纵然便利，却依然是一道需要提前规划、略有变数的程序。

香港提供的是一张高潜力的就业入场券，但登上舞台后能否站稳，仍取决于个人能否快速跨越这些细微却真实的地域隔阂。而每一位踏入这场招聘会的年轻人，都在用脚为这个判断投票。

未来就业“新常态”：

我们的孩子该做哪些准备？

招聘会的人潮终会散去，但关于孩子未来的提问，依然存在于许多家长心中。外滩君从现场观察和与招聘方的交流中，梳理出以下三种正清晰浮现的就业“新常态”，或许能勾勒出我们的孩子将要面对的职场真实境况。

01

未来职场变迁：学历还重要吗？哪些职位更吃香？

首先，学历仍是快速筛选人才的重要依据，但对口的项目经验才是“定音锤”。

数据表明，在简历筛选阶段， 对口行业经验（75%）、大厂背景（48%）和学历背景（54%）是雇主最看重的三大因素。

许多像Lynn、Haley这样拥有高学历的应届毕业生，其简历在内地大厂首轮筛选中未必失利，但往往在后续竞争中，因缺乏“对口的项目经验”而陷入被动。

外滩君拍摄于香港招聘会现场

其次，从未来五年的就业图景来看，新增长的工作机会高度集中于人工智能、大数据、金融科技等科技驱动领域。

据世界经济论坛《未来就业报告2025》的预测，增长最快的前十名职位几乎被技术角色包揽，包括大数据专家、金融科技工程师、人工智能和机器学习专家等。而银行出纳、行政秘书、会计文员等传统岗位则正在加速消退。

02

能力培养核心：只懂一样够用吗？如何保持竞争力？

因此， 从个人能力培养的角度来看，“复合能力”正从加分项变为标配。

无论是金融科技公司青睐的“金融+编程”背景，还是新兴科技企业看重的“行业知识+AI应用”能力，单一的学历背景已很难成为亮点。

但这不仅体现在招聘会现场，更反映在雇主的筛选逻辑中。前程无忧发布的《2025年度典范雇主榜单》报告指出，“构建复合型人才体系”已成为企业人力资源发展的核心诉求之一，企业期待员工能通过跨领域能力的融合形成新的竞争力。

这也意味着，孩子的学习规划需要超越单一学科，有意识地培养连接不同知识模块的“桥梁能力”。

另外，在产业快速迭代的大环境下，养成终身学习、主动迭代的习惯与能力更为重要。

未来的职业路径似乎指向两个方向：

要么向下深耕，在像跨境法律、精密医疗研发这类复杂领域里，凭借深厚的专业壁垒成为不可替代的专家；、

要么向上整合，快速拥抱AI等工具，转型为善于定义问题、整合资源与输出的“超级协作者”。

可见，在孩子成长的道路上，保护他们与生俱来的好奇心、鼓励探索与试错，才是他们应对不确定的未来最硬核的能力。

走出博览馆时，暮色已近。这场汇聚了求职者期待与选择的招聘会，或许无法立刻给每位求职者一个确切的答案，但它清晰地标示出了潮水的方向：一份理想的工作，越来越意味着要同时成为“专才”“通才”和“学习者”。这或许是每一位家长，在思考孩子未来时，最值得关注的方向。

参考资料：

1. 中华人民共和国香港特别行政区：《行政长官2025年施政报告》

2.上观新闻：《典范雇主具有哪些新特质？前程无忧2025年度典范雇主榜单发布》

3. 工人日报：《文旅产业转型升级提速，复合型人才需求激增》

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