“面试了33个硕士，自己学历最低”，HR自嘲视频火了

当这样残酷的现实摆在眼前的时候，不少硕士毕业生都会陷入自我怀疑：我的研究生是白读了吗？怎么研究生毕业之后，找工作反而跟本科阶段差不多，甚至没有本科阶段吃香了呢？

网上有一个HR，随手发了一个自嘲的视频，间接解答了不少硕士毕业生内心的困惑，这名HR在职场也打拼了几年了，逐渐站稳脚跟，主要负责人事招聘的工作。

最近公司招人，她作为HR面试了33个求职者，而这33个人的学历，也是清一色的硕士学历，其中还有26个人的简历是全英文的，看到站在自己对面学历高、能力强的年轻人，这位职场老油条却有些唏嘘。

原因也很简单，自己面试的都是硕士，而自己却是在场所有人之中，学历最低的，内心难免五味杂陈，有一点窃喜，33个硕士的命运要掌握在自己这个本科学历的手中。

但也有点焦虑和自卑，毕竟现在市场发展瞬息万变，现在硕士生都为了一个岗位争得头破血流，自己这个本科学历的HR，会不会被新人“拍在沙滩上”？这种复杂的心情，也是很多职场人最真实的写照。

这个视频火了之后，评论区不少毕业生也逐渐看清了现实，原来当自己为了一个求职机会紧张焦虑的时候，对面的HR心情也同样复杂，不过究竟为什么会导致现在这种局面？是简单的一句学历贬值就能解释得清的吗？

学历贬值影响就业机会，但就业市场的变化才是导向因素

学历贬值固然是其中一方面因素，但肯定不止这么简单，就业市场的变化也是原因之一，很多毕业生只是单纯地把硕士毕业后，比当年本科更难找工作归结于学历的贬值。

但实际上就业市场的变化才是主要因素，当企业经济效益下降的时候，招聘需求也会随之减少，以往一个岗位需要招10个人，现在可能只需要招2个人，岗位少了，毕业生的数量却多了。

在这种情况下，多数企业都会抬高学历标准，即便这个岗位只要本科学历也能胜任，毕竟既然能招到硕士，为什么不要呢？这也是为什么很多同学发现：本科阶段有机会拿下的offer，研究生阶段却没机会的原因。

物以稀为贵的道理，放在就业市场也同样适用，以前本科生能找到好工作，是因为当时本科生的数量对于就业市场的需求而言是平衡甚至是稀缺的，甚至再倒推几年，当专科生的数量较少的时候，他们也是就业市场的香饽饽。

这些本质也让毕业生逐渐看清了现实：不是硕士白读了，而是当下的就业情况已经发生了改变，优质的岗位越来越稀缺，想靠着一纸文凭成为敲门砖已经不现实了。

如今的学历已经成为基本门槛，若想在就业市场拥有更多机会，更重要的是提高自己的专业实力和综合素养，让能力成为打开职场的关键钥匙，才是毕业生们最应该看清的现实。

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