“生态调研”育“青骏”新才
“生态调研”
育“青骏”新才
缘起：以“生态之需”筑“育才之基”
近年来，随着生态环境治理进入“深水区”，亟须既懂生态监测、数据分析，又能对接政策落地的专业复合型人才。面对这一需求，大兴区生态环境局锚定“破难题、促发展、育人才”核心目标，启动“生态调研”工作，将人才培育嵌入调研全流程，为生态治理储备青年力量。
启航：从“理论新手”到“调研新兵”
三年前，首批参与“生态调研”活动的青年干部，大多是刚走出校园的“职场新人”，他们手握环境科学、生态学的理论知识，却对实地调研流程陌生，对跨部门协作的节奏茫然，更常面临“肚子里有货，嘴上说不出”的困境。为帮助年轻人“站稳脚跟”，局里量身定制培育方案。
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岗前“充电”
通过集中培训+案例教学，从生态调研方法、数据采集规范，到政策文件解读技巧，再到“5分钟汇报逻辑搭建”“核心观点提炼”等表达课，手把手带教，让理论知识“落地”、表达能力“起步”；
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组队“攻坚”
通过“揭榜挂帅”“青蓝结对”等形式，按照“业务骨干+青年干部”的模式组建课题小组，让年轻人从资料整理、基础监测等“小事”做起，在循序渐进中熟悉调研全流程，褪去“懵懂”，渐露“干练”。
磨砺：在“实践熔炉”中淬“过硬本领”
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跨学科“充电”不停步
调研涉及大气、水、土壤等多领域，还需对接政策、沟通群众。青年干部主动跳出“舒适区”，把环境监测数据接入智慧生态系统，用大数据分析污染扩散规律；逐字研读生态环境保护相关法律法规文件，让调研结论更具政策支撑；走进社区倾听居民诉求，将群众意见转化为调研中的“民生视角”。“生态专业+政策解读+技术应用”的知识融合，为“写好报告、讲清成果”打下坚实基础，让他们向“一专多能”的复合型选手迈进。
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从“跟着做”到“自己干”
从最初依赖前辈指导使用监测设备，到独立完成野外采样、数据校准；从面对突发天气手足无措，到提前规划路线、备好应急物资，青年干部在实地调研中快速成长。从第一次跟随做河流水质监测，连采样瓶的润洗步骤都要反复确认。直到去年汛期前，自行提前三天查好流域天气，带齐装备赶到点位，不仅在降雨前完成了基础数据采集，还额外监测了岸边土壤含水率，为后续汛期水质变化分析提供了更完整的数据支撑。
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从“各自为战”到“并肩前行”
初期，每个调研课题团队都或多或少存在分工不清、沟通不畅问题。大家通过“任务认领制”与“每周复盘会”，干部们明确职责，分享调研难点。在集体研究“深化生态文明体制改革”调研课题时，业务科室的青年干部提供案例支持，综合部门的青年干部对接政策要求，形成高效协作模式，团队凝聚力与协作能力大幅增强。
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从“不敢讲”到“讲得精”
为强化“敢说”“能说”能力，在“生态调研”总结评审会设置“5分钟精炼汇报”环节，青年干部需要面向专家评审、各级领导，把近万字的调研报告核心价值浓缩成5分钟的现场汇报，既要“说得对”，更要“说得准、说得透”。通过三年的训练，青年干部们不仅能清晰传递成果，还从容回答专家提问，综合能力得到大幅提升。
沉淀：让“调研成果”结出“人才硕果”
三年耕耘，硕果累累。在“生态调研”的推动下，青年干部交出了一份“能写会说、善干敢闯”的亮眼“成绩单”：
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成果落地
青年干部主导或参与完成调研课题42项，形成《跨区域生态环境联防联控的实践与思考》《裸土地高分辨率卫星遥感动态监测技术规范》等十余份科研成果，其中3项获市级调研优秀课题，3篇刊登在核心刊物（如，《紧扣大兴区在美丽北京建设中的定位方向，加快发展新质生产力》刊登《中国环境报》；《生活垃圾焚烧发电碳减排效应评估与分析》刊登《环境科学》《跨区域生态环境联防联控的实践与思考》刊登《大兴调研》），促进多项工作荣获国家及市级典型案例（如，大兴区污染源全口径数据治理与智慧应用项目荣获“数字生态文明”典型应用奖项，《种一粒低碳的种子，生绿色发展之花》《“近悦远来”以营商环境推动区域高质量发展》分别在首都生态环境青年学术演讲获奖）
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人才成长
一批“懂技术、会调研、善攻坚”的复合型人才脱颖而出，30余名青年干部快速成长为科室业务骨干，2人参与国家标准制定，20余人从业务骨干成长为优秀导师。从“新兵”到“骨干”，从“不敢讲”到“讲得精”，他们成为大兴区生态治理的“中坚力量”。“调研出成果，实践育人才”的目标，在这群年轻人身上得到生动体现。
展望：以“薪火相传”绘“生态新篇”