官方通报公务员遴选成绩第一却落选：与岗位要求有较大差距，且档案中有关事项存疑_教育文化

官方通报公务员遴选成绩第一却落选：与岗位要求有较大差距，且档案中有关事项存疑

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2025-12-27 17:54:30

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本网讯要说这公务员考试，那真是千军万马过独木桥。能考第一的，绝对有两把刷子。可偏偏到了最后关头，煮熟的鸭子飞了。财政局给的说法是考察环节发现"人岗不匹配"，专业能力、工作经历都不太合适，档案里还有些问题没搞清楚。这话听着在理，可细琢磨总觉得哪儿不对劲。

咱们掰开了揉碎了说。这小伙子本科是学土木造价的，研究生读的工商管理，毕业后在事业单位干得风生水起，都当上副站长了。要说专业不对口，当初报考的时候怎么不说？档案有问题，早干嘛去了？更蹊跷的是，考察环节原单位领导同事没给打满分，这理由听着就让人犯嘀咕。谁不知道现在机关单位最讲究"你好我好大家好"，平时评优评先都是轮流坐庄，怎么到考察时候就突然严格起来了？

这事儿说白了，暴露了公务员选拔中的几个老毛病。一是"人岗匹配"这个说法太玄乎，完全看考官怎么理解；二是考察环节主观性太强，领导同事的评价水分有多大，谁心里没数？三是程序看似公开透明，可老百姓总觉得雾里看花。就像这次，财政局说全程都有纪检监察监督，可老百姓还是满肚子疑问。

不过话又说回来，公务员考试毕竟不是高考，光看分数不行。要真像财政局说的，岗位需要特别强的专业能力，那确实得考虑实际工作需要。但问题是你得把标准说清楚，不能含糊其辞。现在老百姓最烦的就是这种"说你行你就行，不行也行"的套路。

这事儿给咱们提了个醒：公务员考试改革还得加把劲。一是考察标准要量化，不能全凭领导一张嘴；二是过程要更透明，该公示的都公示；三是对落选者要有理有据地解释清楚，别整那些云山雾罩的说辞。

说到底，老百姓要的不是特权，而是看得见的公平。当官的要把"公开、公平、公正"这六个字真当回事，而不是挂在嘴上当摆设。只有这样，才能让老百姓心服口服，才能让真正的人才脱颖而出。

编辑审核：周文

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