湖北专升本人力资源管理复习资料分享
人力资源管理理论是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。要求考生能够理解并掌握人力资源管理的基本理念、基本方法以及发展趋势，能运用人力资源管理的相关概念、基本原理和方法进行分析和解决实际问题。
14、劳动效益统计
(1)劳动效益的核算，劳动效益指标是实际收益与活劳动消耗量之间的比照结果，说明每投入单位活劳动消耗量所能获得的实际收益或新制造的价值量。
(2)企业在对劳动效益进行评价分析时，可能通过两种方法计算劳动效益指标，即劳动效益直接指标与劳动效益间接指标。
(3)劳动效益直接指标，是通过企业在肯定时期内的利润总额与其相应的从业人员人数的比照来表现的,即企业平均每个从业人员创收的利润额，通常被称为人均创利率指标。其计算公式为:平均每人创利率=企业利润总额:从业人员平均人数。
(二)劳动效益间指标，在对企业的劳动效益分析评估时，劳动效益直接指标，人均创率是根本的指标，因为它直接呈现了单位劳动投入量创收利润上下的经济效益，但是，在进一步分析时，还须联系工资支付和产值的工资含量进行考察，计算劳动效益间接指标。
15、企业人力资源数量统计的意义。
(1)研究人力资源的数量和构成。
(2)分析企业人力资源的增减变动
(3)分析企业人力资源的潜力。
人力资源数量统计的任务或意义:研究数量与构成，分析增减变动，分析潜力。
16、企业人力资源的概念。
从宏观上观察，要研究我国根本国情，国力，反映肯定时期全部人力资源的实际利用情况，其重要指标之一就是从业人员，从业人员包含长期从事肯定社会劳动，并取得劳动酬劳或经营收入的全部劳动者。从企业角度看，企业人力资源是指在企业内，从事生产，工作或效劳，并由企业支付劳动酬劳或工资的全部从业人员。企业从业人员包含长期职工，再就业的离退休人员，临时职工等。
17、企业人力资源的核算范围。
依据企业人力资源的定义，核算企业人力资源时，应注意:不管是出勤或是缺勤人员，不管是在编制内的或是不在编制仙的人员，不管是劳动方案内使用或是劳方案外使用的人员，或是临时派往外单位或国外工作，以及试用期内的人员等，只要是由本单位支付工资的人员，都属于企业人力资源治理统计的范围。本企业附属的非法人机构中的工作人员，同样应纳入企业人力资源治理统计范围。
18、与企业有某种关系，但不应作为企业人力资源时行统计。
(1)实行个人承包，离开本企业经营，不再由原单位支付工资的人员。
(2)经单位批准停薪留职、自费脱产学习，出国探亲，以及离开单位自谋出路的人员。
(3)参加企业生产劳动的在校学性。
(4)在本单位内劳动，但已被剥夺政治权利，受到刑事处分的X者。