剑桥硕士教培面试被刷，高学历溢价的落幕？
“剑桥硕士面试小学英语教培被刷” 的新闻，看似个案，实则戳中了当下就业市场最尖锐的痛点 —— 高学历的价值溢价正在以肉眼可见的速度缩水，且这一趋势已呈现不可逆的态势。这位求职者的履历堪称亮眼：本科扎根 985 高校，硕士就读于英国剑桥大学语言学专业，这样的教育背景放在十年前，无论是体制内单位、头部企业还是高端教培机构，都足以成为 “绿色通道” 的通行证。但如今，即便面对的是小学阶段的英语教学岗位，她依然未能突围，背后折射的是整个就业市场对学历认知的根本性转变。
语言学作为传统文科专业，其就业困境并非个例。即便是曾经被视为 “硬通货” 的理工科，就业门槛也在持续抬高。回溯十年前，华为、比亚迪等科技制造巨头，对于 985 高校的毕业生而言，几乎是 “点击就送” 的保底选择，校园招聘的流程简单直接，offer 发放率极高。但如今，这些企业的招聘环节早已层层加码，从多轮专业笔试、技术面试，到综合能力测评、压力测试，关卡林立，即便是顶尖高校的理工科毕业生，也需要经过激烈角逐才能勉强突围。这种变化的背后，是优质岗位供给增速跟不上高学历人才产出增速的必然结果，也是企业在降本增效大背景下，对人才筛选标准日趋严苛的直接体现。 当前的就业市场，正呈现出清晰的 “马太效应”，专业与学历的组合直接决定了求职者的竞争力层级。仅有少数领域还能维持高学历的溢价空间 —— 以 AI、半导体为代表的热门理工专业，叠加顶级高校的背景，依然是就业市场的 “香饽饽”。这些领域因技术壁垒高、人才缺口大，企业愿意为稀缺的专业能力支付高薪，高学历在此处更像是专业能力的 “背书”，而非核心竞争力本身。
与之形成鲜明对比的，是弱势理工科与传统文科的集体遇冷。所谓 “弱势理工科”，多指那些技术迭代缓慢、市场需求饱和的专业，如部分传统机械、材料、化工等方向，即便拥有硕士学历，也往往面临 “就业难、薪资低” 的困境。而传统文科的处境则更为堪忧，语言学、历史学、哲学、社会学等专业，毕业生的就业路径本就相对狭窄，在高学历人才扎堆的当下，更是雪上加霜。正如网友所言，“剑桥的语言学也是语言学”，海外名校的光环，终究难以抵消专业属性带来的就业局限。HR 在筛选简历时，更关注候选人的实际技能、项目经验与岗位的匹配度，而非单纯的学校名气 —— 对于文科岗位而言，沟通能力、文案功底、行业认知往往比 “剑桥硕士” 的头衔更具说服力。 国内社会对海外学历的 “祛媚” 过程，正在以超出预期的速度推进。曾经，海外名校的学历几乎等同于 “高端人才” 的代名词，留学生回国后往往能享受落户优惠、优先录用等政策倾斜，即便是普通院校的海归，也能凭借 “海外背景” 在就业市场中占据一定优势。但如今，这种 “镀金” 效应已大幅减弱，名企对于海外学历的态度日趋理性，甚至带有一丝审慎。
造成这一转变的原因是多方面的。首先，留学生群体的规模持续扩大，导致 “物以稀为贵” 的逻辑不再成立。2024 年，回国留学生人数达到 49.5 万，同比增长 19%，而 2025 年这一数字只会继续攀升，海量海归的涌入，直接稀释了海外学历的稀缺性。其次，部分海外院校的 “水硕” 现象被广泛认知，一些一年制的文科、商科硕士项目，因学制短、学术强度低，被质疑 “含金量不足”，这也让 HR 在筛选时对海外学历的甄别更加严格。更重要的是，名企在降本增效的压力下，早已摒弃了 “用名校学历撑门面” 的做法，对于清北复交等国内顶尖高校的学历尚且 “不一定买账”，更不会为海外所谓的 “名校光环” 支付额外溢价。对于企业而言，能直接创造价值、快速上手工作的员工，远比一个徒有虚名的学历更有意义。 就业市场的核心矛盾，早已从 “是否拥有高学历” 转变为 “高学历人才供给” 与 “优质岗位需求” 的严重失衡。一边是每年数以百万计的高校毕业生（包括大量海归硕士）涌入市场，另一边是优质工作的 headcount（招聘名额）增长停滞，甚至在部分行业出现缩减。这种 “僧多粥少” 的现实，直接导致了求职者的 “妥协式降级”—— 从追求高薪名企，到退而求其次选择中小企业；从瞄准核心岗位，到接受基层岗位；从专注本专业领域，到跨界寻找机会。剑桥硕士面试小学教培岗位，本质上就是这种降级趋势的极端体现。
不过，这种降级背后也存在着明显的群体差异。对于那些自费前往海外攻读一两年文科、商科硕士的留学生而言，他们的家庭背景往往具备一定的 “兜底能力”。每年三五十万的学费生活费，并非普通家庭能够承受，这意味着这些留学生大多来自大中产及以上家庭。在就业市场遇冷时，他们不必为生计过度焦虑，有资本选择 “脱产考公考编”，将体制内的稳定工作作为最终归宿。这部分群体成为考公考编大军中的 “主力军”，一方面加剧了体制内岗位的竞争激烈程度，另一方面也反映出中产家庭在时代变局下的理性选择 —— 当高学历不再能直接兑换高薪时，“稳定” 成为更稀缺的价值追求。 高学历溢价的消退，并非是对知识的否定，而是就业市场从 “学历导向” 向 “能力导向” 转型的必然结果。海外学历祛媚、专业分化加剧、就业降级成常态，这些现象共同构成了当下年轻人的就业生态。对于求职者而言，与其纠结于学历的 “含金量”，不如聚焦于核心能力的提升；对于家庭和社会而言，也需要重新审视教育的意义，摆脱对高学历的盲目崇拜。在时代的变局中，唯有适应趋势、找准定位，才能在激烈的竞争中找到属于自己的立足之地。