来源：网络消息

2025年12月28日，香港特别行政区政府公布了更新后的 “高端人才通行证计划”（“高才通”计划）合资格大学综合名单。这不仅是年度例行调整，更是香港在全球人才争夺战中，一次精准、动态且具战略视野的布局优化。名单总数从199间微增至200间，通过“增五减四”的动态调整，跳出了 “单纯扩容” 的惯性思维，用 “补短板、去冗余” 的逻辑，勾勒出香港未来发展最需要的人才画像，也折射出国际人才竞争的新棋局。

01 新增名单：锚定 “产业刚需” 的精准补位

新增的 5 所院校，没有一所是随机入选的 “凑数者”，每所都精准对接了香港当前最迫切的产业发展需求，完成了人才供给的关键补位。

澳大利亚阿德莱德大学的加入，补上了香港在农业科学与健康领域的人才缺口。作为澳洲 “砂岩学府” 和 Go8 联盟成员，其葡萄酒与农业科学的国际声誉，恰好契合香港打造 “亚太食品科技中心” 的规划；而健康科学领域的深厚积淀，能为香港的医疗健康产业注入新动能 —— 要知道，这所培养出青霉素共同发现者的高校，其跨学科研究基因与行业紧密联动的特点，正是香港从 “医疗服务中心” 向 “医疗创新中心” 转型所需要的。

德国卡尔斯鲁厄理工学院与意大利米兰理工大学的入选，则是对香港工科实力的强力加码。前者被誉为 “德国麻省理工”，在计算机、能源技术、纳米技术领域的领先地位，直接对接香港在智慧城市、新能源等赛道的布局；后者在建筑设计、工业设计等领域的全球影响力，能为香港的创意产业与基建升级提供智力支持。两校 “理论与实践紧密结合” 的办学特色，恰好弥补了香港部分高校 “重学术轻应用” 的短板，让引入的人才能够快速适配产业需求。

奥地利维也纳大学的加入，则丰富了人才的多元化维度。这所德语区最古老的大学，27 位诺贝尔奖得主的培养记录，彰显了其在人文社科与自然科学领域的综合实力。香港作为国际文化枢纽，正需要这类具备深厚学术底蕴的人才，为金融、法律等传统优势产业注入人文智慧，也让香港的人才结构从 “技术型单一导向” 向 “综合型多元导向” 转变。

米兰理工大学则是位于意大利的一所全球顶尖的理工科大学，尤其在建筑设计、工业设计、机械工程等领域享誉世界。这不仅能强化香港在设计创意、工程建设方面的人才库，其注重创新与行业实践的培养模式，也与香港推动新型工业化、发展高端制造业的方向一致。

沙特法赫德国王石油矿产大学的入选，堪称本次更新的 “点睛之笔”。作为中东能源领域的顶尖学府，其与沙特阿美等巨头的深度合作经验，能为香港对接 “一带一路” 能源合作提供专业人才；而近年拓展的计算机、金融学科，又契合了香港金融科技产业的发展需求，让人才供给既覆盖传统优势领域，又衔接新兴赛道。

02 移除名单：告别 “泛化引才” 的冗余筛选

如果说新增名单是 “做加法”，那么移除 4 所院校的动作，更能体现香港引才战略的成熟 —— 不再追求 “大而全”，而是聚焦 “精而专”，剔除与香港需求匹配度不高的冗余选项。

被移除的法国的巴黎综合理工学院(École Polytechnique)、格勒诺布尔-阿尔卑斯大学(Université Grenoble Alpes)、索邦巴黎西岱大学(Université Sorbonne ParisCité - USPC)，以及德国的弗赖堡大学(University of Freiburg)等4所院校，并非实力不济，而是其优势学科与香港当前的产业需求存在错位。以巴黎综合理工学院为例，其在国防工程、基础物理等领域的强项，与香港以金融、科技、服务业为主的产业结构契合度较低；而弗赖堡大学的优势集中在环境科学与人文社科，这类人才香港已有较为充足的供给渠道，无需通过高才通计划重复吸纳。

这种 “有进有出” 的动态调整机制，打破了人才计划常见的 “终身制” 名单困境，让高才通计划始终保持 “需求导向” 的灵活性。政府发言人强调的 “更有效、更聚焦地吸引香港经济发展所需的高端人才”，在移除动作中得到了最直接的体现 —— 高才通计划的核心不是 “吸引更多人才”，而是 “吸引对的人才”。

03 内地名单不变：坚守 “顶尖生源” 的核心阵地

与国际院校的 “动态调整” 形成鲜明对比的，是内地高校名单的 “稳如泰山”——22 所 985 高校加国科大的组合保持不变，牢牢锁定了内地最顶尖的生源群体。

这一坚守背后，是香港对内地人才价值的深刻认知。内地 Top20 名校的毕业生，不仅具备扎实的学术功底，更熟悉内地市场与产业生态，是香港衔接粤港澳大湾区、融入国家发展大局的关键桥梁。香港需要这类人才，既为本地产业注入活力，也推动香港与内地在科技、金融等领域的深度合作。

不变的名单，传递出稳定的政策信号：对内地顶尖人才，香港的大门始终敞开且标准清晰。这种稳定性，让内地学子对高才通计划有明确的预期，也保证了香港能持续吸纳来自内地的优质人才，巩固其作为 “连接内地与全球” 人才枢纽的地位。

2025 年高才通名单的更新，标志着香港的引才战略进入 “2.0 时代”—— 从最初的 “扩大影响力、快速聚人气”，转向 “聚焦需求、提升质量” 的精细化运营。

未来，高才通计划的名单调整可能会更具针对性：一方面，会持续吸纳在 “新质生产力” 领域有突出优势的院校，比如人工智能、量子科技、生物制造等赛道的顶尖学府；另一方面，会进一步优化名单结构，避免同一领域人才供给过剩，确保人才结构与香港的产业规划同频共振。

对全球人才而言，这场调整也释放出明确信号：香港需要的不再是 “名校光环” 的拥有者，而是能真正为城市发展解决问题的 “实干型人才”。无论是工科精英、行业专才还是综合型学者，只有其能力与香港的产业需求形成互补，才能在这场国际人才竞争中脱颖而出。

香港的高才通计划，正在用 “一增一减” 的细微动作，完成一场深刻的引才革命。它不再追求数字上的辉煌，而是专注于人才与城市发展的 “双向奔赴”—— 当每一位引入的人才都能找到用武之地，香港才能在全球人才竞争中真正站稳脚跟，为城市的长远发展注入源源不断的内生动力。