创始人

2026-01-05 18:57:51

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在面试中，被问到“请说说你的优点和缺点”几乎是必答题。很多人一听就紧张，说优点怕显得自夸，说缺点又怕留下坏印象。其实，只要掌握方法，这个问题完全可以答得既真实又加分

一、说优点：用事实支撑

不要只说“我认真负责”“我学习能力强”这种空话。要结合具体经历，说明这个优点在工作中带来了什么结果。比如：

“我在上一份工作中负责客户数据整理，发现系统存在重复录入的问题。我主动设计了一个Excel模板加简单宏，把处理时间从3小时缩短到30分钟。这体现了我的细致和解决问题的能力。”

同时，优点要和应聘岗位相关。应聘销售岗，可以说“沟通能力强、抗压能力好”;应聘技术岗，可以说“逻辑清晰、注重细节”。

二、说缺点：重点讲改进

没人是完美的，面试官也不是要找完人，而是看你有没有自我认知和成长意识。关键在于：

缺点不能是岗位的核心要求，比如应聘会计却说“我不擅长数字”。

要说明你已经在改进，并有实际行动。

例如：

“我过去有时会过于追求细节，导致任务进度稍慢。后来我学会了判断优先级，在保证质量的前提下提高效率。最近一个项目就按时交付，还获得了客户好评。”

这样的回答既坦诚，又展示了反思和行动力。

真诚：别编造，面试官经验丰富，假话容易被识破。

匹配：优点贴合岗位，缺点避开雷区。

成长：无论优缺点，都要体现你是一个能学习、会进步的人。

记住，面试不是考试，没有标准答案。但通过精心准备，你可以把“优缺点”变成展示自己的机会。