“求职教练赋能计划”正式启动，双轨模式打造就业育人新引擎_教育文化

“求职教练赋能计划”正式启动，双轨模式打造就业育人新引擎

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2026-01-28 19:48:55

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为深化就业育人实效，构建全员参与的就业指导新生态，深圳大学学生就业指导中心重磅推出“求职教练赋能计划”。该计划以“理论筑基+名企实践”双轨模式为核心，通过系统性培训赋能辅导员队伍，打造专业化、实战化的就业指导“教练团”，为毕业生高质量就业注入新动能。

名企沉浸，解码招聘“第一手”经验

2026年1月23日，来自学生工作团队的30名领导老师集结小红书深圳基地，参与校招宣讲与面试培训工作坊。从简历筛选到面试要求，从企业文化渗透到岗位胜任力模型拆解，老师们以“学习者”身份亲历名企招聘全流程，将实战经验转化为辅导学生的“工具箱”。

2025年6月17日，首批14名辅导员走进腾讯滨海大厦，开启首场沉浸式赋能培训。通过实地参访、HR面对面交流、模拟面试演练，老师们深度解码互联网头部企业的招聘逻辑与文化内核，为后续指导学生精准求职积累了鲜活案例。

双轨赋能，锻造就业指导“硬实力”

“求职教练赋能计划”采用“理论培训+名企实践”双轨模式。理论模块涵盖职业测评工具应用、简历优化方法论、面试技巧进阶等课程，夯实辅导员就业指导理论基础；实践模块联动腾讯、小红书等头部企业，通过“参访+实训+复盘”闭环设计，让辅导员掌握行业前沿动态与招聘趋势，提升辅导精准度。

育人实效，助力学生“赢在起跑线”

参与计划的辅导员反馈：“通过沉浸式学习，我们更懂企业‘要什么’，就能更准地帮学生‘练什么’。”目前，受训辅导员已陆续将培训成果转化为个性化就业指导方案，覆盖简历修改、面试模拟、职业规划等场景。未来，学生就业指导中心将持续扩大“求职教练赋能计划”覆盖面，计划新增10余家名企实践基地，推动就业育人从经验驱动向专业驱动升级，为毕业生铺就通向未来的“星光大道”。

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