记住，社招难进的国企才是真国企。
大部分读者应该知道，我是计算机专业的毕业生，当年找工作的时候，身边的很多同学都为了高薪进了互联网大厂私企，而我则是进了国企。毕业后的前几年，每次跟同学们聊天听到他们年薪4、50万的时候，说实话，心里不羡慕那是不可能的。
不过随着工作时间的增长，互联网公司的弊端也开始暴露，那就是稳定性太差了。这个部门业务一直亏损，全部门裁掉；那个员工超过35岁了，裁掉。。这样的情况在互联网公司可以说是屡见不鲜。因此包括我的同学在内的很多人，都想要在35岁中年危机之前寻求稳定，想通过社会招聘，跳槽进入国企图个稳定。
25岁毕业时去私企挣钱，35岁进国企求安稳，这个路子听上去还是比较完美的。然而，理想很丰满，现实很骨感。在实际中很多人都发现想跳槽进国企太难了。
很多国企的社会招聘名额很少，要求很高，而且你的竞争对手非常多。我见过一个国企社招岗位，只招聘一个人，但吸引了5000多份简历的投递。典型的僧多粥少的局面。因此门槛高，难度大。
而真国企的社招名额之所以很少，是因为他们的员工主要通过校园招聘进入企业，而且稳定性高，福利待遇好，辞职的人就少，也不裁员，那人员流动性就小，而且内部有一套成熟的人才培养体系，需要的社会人才也少，有人才缺口一般是先内部调动。
因此，社招难进的国企，才能说明它的稳定性好，待遇好。而每年社招都大量招人的国企，那就说明人员流动性大。试想一下，一个国企要是工作稳定不裁员，并且福利待遇好的话，人员流动性会大吗？不会的。
因此经常能在网上看到网友吐槽社招进国企的机会少，但是机会多的一般又都是子公司，参股国企、非垄断行业的国企等类型，稳定性就一般了。
所以，在大学里的校园招聘阶段，选择是非常重要的。真国企一般只有校招才会大量招人，也就是说校园招聘是进国企最容易的路径。但是即将毕业的大学生们还没有经历过社会的毒打，一般想的也没那么长远，只看到私企给的钱多就去了。
实际上，找工作一定要考虑自己的未来人生规划，职业规划。自己5年后在干什么，10年后在干什么，20年后呢？想清楚自己内心在追求什么，才能做出不让自己后悔的选择。