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应届生写简历，到底写什么、怎么写，才能让招聘官一眼看上你？

大学四年明明做了不少事，一到简历上，却像白纸一张；能力和岗位明明很匹配，投出去却总是石沉大海。

今天，我们一起来拆解应届生简历，从到底该写哪些模块、每个模块怎么写、用什么句式、怎么量化、怎么匹配岗位，从求职意向到排版布局，手把手教你写出让HR眼前一亮的高分简历。

记住，一份优秀的简历不是"写"出来的，而是"设计"出来的——每一个模块、每一句话，都要为"证明你能胜任目标岗位"服务。

应届生写简历，最大的痛点莫过于：没经验、没实习，不知道写什么；写出来都千篇一律，没有特色、毫无亮点。

其实，企业对应届生的期待从来不是"完美的经历"，而是清晰的自我认知、可迁移的底层能力，以及与岗位高度匹配的成长潜力。

写好简历的核心就三句话：匹配岗位要求，突出自身优势，以简洁清晰的方式呈现。

提示1：本文系统梳理了应届生简历8大模块的写作方法论，涵盖20+具体写作技巧和真实案例，你可以根据自身情况，直接跳转到对应模块查看。

建议你先通读全文，建立完整的简历写作框架，再针对薄弱模块重点突破。

建议你先收藏，动笔写之前，翻出来再看一遍。

提示2：建议大家先阅读上篇，了解为什么投了那么简历没反馈，企业是如何筛选简历的，什么样的简历能顺利过筛，如何四步写出高匹配简历，及写简历的15个基本原则。

这些内容，是写简历的基础，在写每个模块的时候都会用到。

接下来，我们进入正题。

应届生写简历，最难的是什么？

不是“没经历”，是“不知道怎么把经历写出价值”。

你不是没做事，是不会写。

你不是能力不够，是不会翻译成职场价值。

这篇文章，就是帮你把“做过的事”，翻译成“招聘官想看的简历”。

简历模块怎么选？

对于应届生来说，简历模块可分为三大类：基本信息+各类经历+附加信息。

基本信息：姓名、手机、邮箱、求职意向、照片、政治面貌等。

各类经历：教育背景、实习经历、校园经历、实践经历、项目经历、科研经历等。

附加信息：自我评价、技能、证书、兴趣爱好、作品集等。

这些经历，你未必每项都具备。

写什么，不写什么，不是简单按模板去套，不需要面面俱到，而是按“岗位要什么，我就写什么”。

事实上，每个人的简历都应该是"定制化"的。你开始写简历前，需要根据目标岗位要求，筛选高含金量的相关经历，精准组合模块。

标准模块排序建议：

求职意向 → 基本信息 → 教育经历 → 自我评价→ 实习经历 → 校园经历 → 项目经历 → 技能证书

接下来，我们一个个拆。

01｜求职意向：简历的"定海神针"

求职意向，就是你整份简历的圆心，也是战略锚点。

简历的整个写作过程都是要遵循它，简历的所有内容都必须围绕和支撑你的求职目标。

求职意向，也是招聘官最先关注的地方，他拿到简历，第一眼就想知道：你想要什么岗位？

你需要在简历中清晰地写出自己的求职意向，告诉招聘官你的求职目标是什么，你想要什么样的职位。

为什么要写这一块？

●对招聘官：1秒内判断你是否在目标人选范围内，不要让他猜

●对你自己：强制聚焦，避免经历堆砌

写作原则：

●唯一性：一份简历，只写一个目标职位，想投不同岗位，就要分别定制不同版本的简历。

●精准性：直接使用招聘JD中的岗位名称

●前置性：放在简历最顶端

02｜基本信息：做减法，留精髓

为什么要写这一块？

很简单，让招聘官知道你是谁、怎么联系你。

? 必须有

姓名、手机、邮箱

? 建议根据情况写

照片、居住地、微信号、政治面貌（央国企/体制内）、户籍（如明确要求）

? 建议不写

期望薪资、籍贯、民族、性别、年龄、身高、体重、血型、星座、婚姻状况

——私人信息，尽量不要写，一是企业根本不关注，二是无效信息会降低简历阅读效率，很可能减分。

? 小技巧

●姓名：加粗加大，生僻字标注拼音。

●邮箱：常用邮箱，定期查看

●照片：一寸职业照，白底为佳（非必需，但建议有）

●居住地：方便HR安排面试，建议写

●期望薪资：不写，同一家公司的应届生薪资通常差异不大，且谈判余地很低。

? 示例：

03｜教育经历：用数据证明学习能力

为什么要写这一块？

对大多数应届生来说，这是你的“硬通货”。

教育背景，是应届生简历的核心模块，不仅展示了你的专业背景和学习能力，也体现了你的成长环境和发展潜力。

学校、专业、学历、成绩，是企业高度关注的信息，也是企业筛选简历的最基础“过滤网”。

? 必须写

起止时间、学校、专业、学历/学位

●时间：具体到月，倒序，从最高学历开始

●学校：写全称，添加学校标签：985/211/双一流/QS排名

●专业：对口是优势，辅修/第二专业，可另起一行

●学历/学位：通常是硬性条件，特别是大厂和知名企业。

? 建议根据情况写

主修课程、GPA/排名/奖学金、课题/项目/论文/专利

●课程：不超过5门（控制在一行内），按"相关性+高分"双维度筛选。

不要堆砌课程表，也不要写一堆没有意义的必修课程；不需要严格按照专业课程目录去写，辅修、旁听的课程也可写。

●成绩：排名前20%，一定要写出来；奖学金，注明获奖时间和级别

比如，GPA 3.8/4.0、专业排名 1/40、Top 5%、一等奖学金2次（1/100）、国家励志奖学金（2025）。

优异的成绩，证明你的学习能力和意愿，代表你的发展潜力。如果你总体成绩或专业排名不好，则可省略不写。

●课题/论文：科研、技术岗可单独模块，普通岗放这里足够

特殊情形处理：

●学校非名校/专业不对口/成绩一般 → 将教育背景后置，优先展示高含金量经历

? 示例：

04｜各类经历：简历的"黄金战场"

经历模块是招聘官判断岗位匹配度的核心依据，也是最能体现个人差异化的部分。

这是简历最核心、最难写、也最值得花时间的部分。

为什么要写这一块？

因为你得证明：我不只是“学过”，我还“做过”，并能“做成”。

经历模块的核心目的，在于证明你的能力和价值，说服招聘官选择你。

招聘官看经历，不是看你在哪待过，而是看你解决问题的能力、做事的方式、拿结果的能力。

下面这三条原则，请一定吃透：匹配度、结构化表达、量化成果。

第一，匹配度，决定过筛率

写好经历模块的关键是要匹配目标岗位要求。

匹配度三维评估

其次，弄清了目标岗位的关键职责和核心能力要求，接着就要从梳理出来的个人优势和核心价值中，看看自己过去的实习经历、校园活动、科研项目、社会实践中，有哪些匹配岗位要求。

很多时候，你不是经历不够，只是没选对。

所以，写简历前，先问自己三个问题：

1. 行业/业务匹配吗？

●你实习的公司、做的业务，和意向岗位是不是同一个赛道？

——比如电商运营岗，你在小红书做过内容，就是匹配。

行业及业务上的相关性越高，经验的迁移性就越强，也就是你在实习阶段积累的经验和能力，对于意向职位是有用的。

2. 岗位匹配吗？

●你做的事，用的技能，和意向岗位是不是同类？

——比如你应聘人力岗，你在学生会做过招新、培训、考核，这就是匹配。

两个岗位所需要的知识、经验、技能、素质相同或相通，相互之间便可迁移。

3. 公司级别对等吗？

●你待过的公司，和意向公司规模/影响力是不是差不多？

——比如你在独角兽实习过，投大厂，这就是对等。

实习公司与目标公司之间规模对等或接近，则匹配度高，反之则匹配度低。

可以从4个角度判断两家公司的级别是否对等：

一是在经营业绩和公司规模上是否对等；

二是是不是直接竞争对手关系；

三是是不是客户或合作伙伴关系；

四是在各自行业所处的地位和知名度是否对等。

在写简历时，可对梳理过的各类经历，运用此方法，站在招聘官的视角，去判断哪些经历可选用，哪些经历需删除。

什么内容能说明你具备目标岗位需要的能力，就重点写，无关的内容，则需删除。

一句话：匹配度越高，过筛率越高。

无关的经历，写得再好，也是干扰。

第二，结构化表达：HDWR句式+STAR/AR法则用“做了什么+怎么做的+拿到了什么结果”说话

很多同学写经历，只写“做了什么”。

●负责公众号运营

●协助招聘工作

●参与市场调研

招聘官看完，脑子里全是问号：

●做得怎么样？

●用什么方法做的？

●结果是什么？

因此，在写经历模块时，我们需要运用“HDWR句式+STAR/AR法则”来写。

1）HDWR句式

用“How+Do+What+Result"四个要素组成一句话，即用什么方式做了什么事，取得了什么成果。

●How：用什么样的方式、方法、工具、技能、语言、框架、技术、模型等。

●Do：执行什么动作，做不同的事情，使用相应的动词，比如收集、处理、分析、策划、总结、撰写等。

●What：做了什么事情。

●Result：取得了什么成果，尽可能用数据量化。

HDWR句式，简单实用，可用于写各类活动/经历、技能要点，甚至每一句话。

? 示例：

●通过搭建用户分层模型（How），分析高流失率用户特征（Do），制定精准召回策略（What），实现月活跃用户提升15%（Result）。

2) STAR法则

●Situation：背景情境

●Task：任务目标

●Action：具体行动

●Result：量化成果

? 重要性排序：R > A > T > S，成果永远是第一位的

写活动/实习经历，不能仅写做了什么，还要写做得怎样，取得了什么成果。

成果，是招聘官更想看到的，也更有说服力，更能证明你的能力。

运用STAR法则时，可根据简历篇幅来定，若经历少，STAR四个部分都写出来，增加内容丰富度。

若经历多，只需展示每项经历的重点内容，就可只写行动A和成果R，甚至只写成果R部分。

总之，写经历时，可用这个句式：

用什么方式 + 做了什么 + 取得了什么成果

? 示例：

●通过优化排版与选题策划，3个月内将公众号阅读量从500提升至3000+

●独立筛选简历800+份，电话邀约面试100+人次，入职转化率提升15%

●设计并发放200份用户问卷，回收有效数据180份，输出3份调研分析报告

第三，量化成果：用数字说话别只说“做了”，要说“做到了什么”

很多应届同学的简历，往往只单纯地说做过什么事情，缺少数字来描述工作成果。

比如，你想要争取一个自媒体账号运营的工作机会，如果只是简单地写你曾经做过什么账号，策划了什么内容。

这样类似岗位职责的表述，无法让HR和面试官了解你到底做得怎么样，取得了什么成果。

其实，你做过什么，是你的事；你做到了什么，才是招聘官想看的。

数字，则可以更好地展示我们的能力和价值，也更容易抓住面试官的眼球。

? 怎么量化？

量化，可以通过绝对数值来量化，也可以通过相对比例/比率来量化。

另外，我们还要让数据变得更有意义，避免简单的量化，不只看绝对值，更要看历史增长，比如：完成销售收入500万。

数字，不是越大越好，是有意义、有对比、有上下文。

正确的做法是，确定工作的目标是什么？围绕目标的达成情况做“量化”。

比如完成销售业绩500万，销售目标达成率为110%，销售业级同比增长25%。

对于一些敏感数据，公司的营收、利润等，可以不写绝对数值，而是目标完成率或同比增长率等来表述。

总之，能用数字描述的地方，一定要用数字去量化。

量化技巧：

●绝对值：金额、数量、人数、时长

●相对值：增长率、完成率、排名、占比

●敏感数据：用"目标完成率""同比增长"替代具体营收

? 示例：

●用绝对数值：处理数据1000+条、撰写文案20+篇

●用相对比例：转化率提升20%、完成率110%

●用排名/占比：Top5%、全校仅3人、连续2年获奖

4.1 实习经历：简历的"硬通货"

实习经历，是简历的核心部分，是企业筛选简历时非常看重的内容，也是参考价值最大的经历。

通常，建议应届生在找工作前至少完成2段与目标岗位相关的实习，这样才能确保拥有竞争优势。

写实习经历时，要挑与目标岗位相匹配的高含金量经历来写，且相关度越高，位置越靠前。

匹配度主要看三个方面：行业及业务相关、岗位的知识、经验和能力相关、公司规模对等。

怎么写才有竞争力？

? 结构要素：

●必须有：实习时间｜公司名称｜岗位名称｜工作内容与业绩

●可选：部门、所在地、汇报对象

●时间：倒序，具体到年月，3个月以上的实习更有说服力

●公司：写全称，知名公司可用简称

公司名称写法技巧：

●知名企业：用公众熟知名称（如"字节跳动"而非"北京字节跳动科技有限公司"）

●集团子公司："XX集团-A公司"格式，借集团知名度

●产品知名公司：标注产品名（如"上海XX软件（才立方就业）"）

●小众实力公司：一句话标签说明（如"AI领域独角兽企业"）

●岗位：与目标岗位一致，名称可微调

若实习岗位名称与目标岗位差异大，但工作内容匹配，可直接采用目标岗位名称，减少理解成本。

●内容+业绩：这是重头戏，每一条都建议用“动词开头+数据收尾”

工作职责需要与JD中的岗位职责相呼应，工作业绩和职责要对应。

这是实习经历中最重要的部分，招聘官通过这部分内容判断你这段实习的价值，看你能否胜任目标岗位。

需要重点描述核心职责、关键任务，用具体数据和成果展现你的工作成绩。

写这部分内容时，需要先拆解JD，找出核心职责的关键词，数量一般为5-7个，并将关键词自然地融入简历中，让招聘官一看到简历，感觉你就是我要找的人。

在表述时，可用AR句式或HDWR句式，即通过什么方式，做了什么事情，取得了什么成果。

比如，参与内容选题、策划与文章撰写，累计完成公众号文章10余篇，单篇阅读最高3万+。

善用动词描述，以动词开头，这样的句子更清晰有力；同时，用词要专业，与职位和实习身份匹配。比如，协助、收集、分析、维护、改进、提高、加强等。

成果要突出难度，用数据说话。比如，调研10家竞品公司，完成10万销售额，进度提前3天完成。

这里要注意，成果的数据与实习生工作内容和身份相匹配，否则，一看就知是编造的业绩。

? 示例：

4.2 校园经历：零实习生的"逆袭武器"

适用场景：无高质量实习经历时，深度挖掘校园经历证明可迁移能力。

校园经历，不是必须要写的模块。

但写在简历上的校园经历，一定是要与岗位能力相关的。

如果你没有高价值的实习经历，则需要深挖自己的校园经历了。

没有实习经验，如何写简历？

很多同学担心：我没实习，简历是不是就废了？

对应届生来说，常常因为缺少实习经历，而陷入尴尬的境地，想写，却又没有什么可写的；不写，整份简历看上去空空的。

其实，企业招应届生，看的不只是经验，更是潜力，更关注底层能力和未来发展。而潜力，就藏在你的校园经历里。

所以，如果你没经验，你需要证明自己有潜力，展示可迁移到目标岗位的底层能力。

具体来说，你可以深挖校园经历，还可自创虚拟项目。

深挖校园经历

梳理你在校的经历，想想大学几年，你都是如何度过的，做了什么？学习、作业、毕业设计、学生工作、社团活动、社会实践、兴趣爱好、甚至打游戏，也可以写进简历中。

关键在于，你写的内容要与求职岗位相关，经历体现的能力是目标岗位所要求的。

比如，你求职市场岗位，如果没有市场相关的实习经验，学校市场营销课的调研报告、公益募捐策划、跨校联谊活动、校园大使推广、校园代理营销，这些经历体现了市场岗位所需要的宣传策划能力，都可以好好写一写。

其实，你在校园里的各类活动，都有着独特的价值，只是你没有发现，不知道它与求职岗位有什么关联。

能力匹配

关键不是“你做了什么”，是“你做这些事，体现了什么能力”。

你需要从校园经历中，找出背后隐藏的可迁移能力，与目标岗位进行匹配。

这里可参考我整理的20个“常见校园经历价值地图”，学会了，你也能轻松写出吸引HR的优秀简历！

? 20个校园经历价值地图

? 哪些校园经历可以写？

1）学生组织和社团：学生会、宣传部、外联部、志愿者协会、科技协会、辩论社、足球社团等。

2）短期兼职：线下店兼职、家教、活动宣传、公众号投稿、社群运营、网店运营、校园大使、校园代理销售、图书馆管理员等。

3）竞赛比赛：建模大赛、创业大赛、生涯规划大赛、演讲比赛、摄影比赛等，各类比赛、竞赛，无论校内校外、规模大小，都可以写。

4）课程作业：毕业设计、课堂大作业、实验室助手，甚至帮老师催收作业，只要反映了岗位相关能力，都能写。

5）其他经历：减肥、健身、跑马拉松、做小生意、组团旅行、博物馆讲解员、游戏打通关等，你的各类有意义的经历和尝试，都可以算。

自创虚拟项目

除深挖校园经历外，还可以针对目标岗位，自行设计与目标岗位相匹配的虚拟项目，以此来训练提升目标岗位所需要的专业能力。

虚拟产品方案、编程项目、数据分析案例、行业研究报告、销售方案、策划方案、财务报告分析、招聘规划等，都可作为虚拟项目，关键是真的去做，拿到最小的可行性成果。

虚拟项目，不是“编造经历”。是你真的做了、有产出、能展示。

? 写作公式：起止时间-部门/组织-岗位/角色-核心职责-量化成果

? 示例：

4.3 项目经历：专业能力的"可视化证明"

为什么要写这一块？

实习经历不够，项目经历来补。

写在简历中的项目，应该能直观体现你对目标岗位的胜任力，可以是专业知识、专业技能、科研能力、解决问题的能力等可迁移能力。

项目，可以是实习中参与的真实项目，也可以是自创的虚拟项目，还可以是课程作业、毕业设计、竞赛作品。

关键在于，项目可以体现目标岗位所需要的核心能力和素质。

? 项目来源

1）实习/兼职参与的企业项目

软件公司、金融机构、咨询公司、市场调研公司、广告公司等经常会有一些项目，需要招聘大量实习生或兼职。

这些项目也是很好地锻炼机会，训练和提升我们的专业技能。

2）学术与科研项目

一般，研究生参与这样的项目比较多，比如，导师所接的一些科研项目、学术课题、咨询项目、外包项目等。

这些项目经历，如与目标岗位相关，特别是技术研发类岗位，项目中体现的科研能力，都可弥补实习经验不足的缺憾。

3）课程大作业、毕业设计

你的课程大作业、毕业论文、毕业设计，及外部培训布置的大作业、模拟项目，都可以作为项目经历来写。

4）竞赛类项目

你参加的各类校园创业大赛、全国挑战杯赛、建模大赛等，也可以作为项目经历来写。

5）虚拟项目

如果既没有实习经历，也没有拿得出手的校园经历、科研竞赛项目，你也可以针对目标岗位，自行设计的相匹配的虚拟项目，以此来训练提升目标岗位所需要的专业能力。

比如，求职产品经理，可以针对目标行业或产品，撰写一些产品体验和分析报告，基于自己的调研，形成一个小型的产品策划和需求方案。

虚拟项目，是解决欠缺实习经历的有效方式，特别是产品、运营、市场策划、数据/商业/行业分析类岗位。

像课堂大作业、毕业设计、竞赛和虚拟项目类经历，它们的含金量显然不如实习项目和导师科研项目高，但依然可以作为他们的补充。

内容结构：起止时间-项目名称-角色-项目简介-个人贡献与成果

关键原则：聚焦"你做了什么"而非"项目是什么"，每条成果都要体现与岗位匹配的能力。

? 示例：

2025.03-2025.06｜小红书宠物账号运营｜主理人（自创项目）

●独立运营宠物垂类账号，3个月涨粉3000+，单篇爆款阅读量3w+

●通过数据分析优化发布时间与封面图，互动率提升30%

●产出内容选题库1套，形成可复用的运营SOP

05｜附加信息：让简历更立体

一般来说，自我评价、技能证书、兴趣爱好、作品集，这几个模块是选择性模块，不是必选，但用好了，会很加分。

5.1 自我评价：应届生的"电梯演讲"

战略定位：简历的摘要和概述，个人优势的总结提炼，建议放在基本信息之后（而非最后）。

为什么要写这一块？

因为你需要在简历最前面，用3-5句话，让招聘官记住你的核心优势。

对于经验不足、简历内容不丰富的应届生，自我评价，可以快速概括你的专业背景与个人优势，更能反映出你对自我的认知，对岗位的理解。

自我评价，是简历的摘要和概述，是个人优势的总结提炼。

自我评价的真正目的，展示自身价值和核心优势，让招聘官一眼看到你的优势与亮点，节省招聘官的筛选成本。

自我评价，不是“我很努力”“我善于沟通”的口号堆砌。

是你对自己职业能力的提炼与总结。

? 写作公式：专业背景 + 专业硬技能 + 通用软实力 + 个人特质

自我评价，关键是要说明你是谁，你能做什么，目的在于证明你能胜任目标岗位。

专业背景：教育背景、实习经验、擅长领域

专业硬技能：专业技能、具体水平、取得的成绩

通用软实力：可迁移的底层能力、具体支撑事例

个人特质：内在动机、价值观

? 注意事项：

●每一条都能在简历后文里找到对应支撑

●每一条都是岗位核心能力的直接回应

●每一条都有具体信息，避免"假大空"形容词

●要有具体的事例支撑，避免空洞的描写

●能量化则量化，避免模糊表述

●分条写，忌大段文字，每条提炼关键词，重点加粗

? 示例：

5.2 技能证书：专业能力的"信任背书"

主要指一些必备的专业技能和职场通用技能，证书主要指能证明专业能力的证书。

专业技能，要与岗位直接相关，需与JD中要求的核心专业技能相匹配，确保列出你所有相关的核心专业技能。

你所有的专业技能，都应在实习经历、校园经历、项目经历部分有所证明，或有具体事例支撑。

为什么要写这一块？

因为这是你“能干这个活”的直接证据。

? 怎么写才有竞争力？

●分类呈现：外语水平｜办公软件｜专业工具｜荣誉证书

●撰写公式：技能/证书 + 掌握水平（能用来做什么）+ 具体成果

●写出水平：不是“熟练”，是“能用它做什么” ，写出具体水平、掌握程度，能用于解决什么问题。

●写出含金量：突出获奖难度，说明奖项或技能的价值。

比如，Top5%、全院仅1人、连续X年获得、经过X轮竞争、一次通过、X月内通过、自学X个月、选手多来自名校等。

●由高到低排：选择含金量高的证书来写，由高到低的顺序排列。

一是级别，奖项级别高的在前，低的在后，可按“国际级=国家级>省级=企业级>市区级>校级>院系级”的标准来判断。

二是相关度，与岗位相关性强的在前，弱的在后。

三是认可度，普遍认可度高的在前，低的在后。

与专业无关、含金量低的证书，则不必写上，比如，教师资格证（非教育岗）、普通话证（非语言岗）、驾照（除非岗位相关）。

1）外语水平

英语或其他小语种，说明具体能力水平。

除注明等级或成绩外，还可通过简短文字说明具体能力。

公式：语种+掌握水平（能用语言来做什么，或已经取得了什么成果）

如果通过了CET6，则CET4就没必要再写。

比如，CET6（580），校园英语演讲比赛一等奖（2025），可作为工作语言，熟练阅读英文报刊、查阅英文文献，撰写英文邮件。

比如，雅思6.5，曾担任XX大型峰会现场英文志愿者，为外宾提供英文咨询服务。

2）办公软件

主要指通用的基础办公软件office。

公式：软件+掌握水平（能用软件来做什么，或已经取得了什么成果）

不要简单地写“熟练使用office办公软件”，或者“office（熟练）”。

而是要说明能用office做什么，比如，熟练掌握Excel函数公式、数据透视表，能进行数据统计与分析。

3）专业工具

主要指泛用性较强的工具软件，比如思维导图软件、图像处理软件等，如果专业方面需要使用专业工具，也可写上。

公式：工具+掌握水平（能用工具来做什么，或已经取得了什么成果）

4）荣誉证书

证书，包含各类荣誉证书、能证明专业能力的证书，要求有一定的含金量，与专业或目标岗位相关，匹配求职方向。

一般可关注JD中要求的资格证书，或咨询业内专业人士建议要考取的证书。

证书，是你的重要资产，如果缺乏岗位相关的实习经验，与岗位相关的证书，则可证明你能够胜任。

比如，计算机等级证书、法考资格证、会计师资格证、造价工程师等，都是基础的专业证书。

技术类岗位，若专业技能能突出自己的专业胜任力，建议将技能证书放在教育背景之后，也即简历的黄金广告位置。

? 示例：

5.3 兴趣爱好：隐藏的"性格密码"

兴趣爱好，一般不需要单独写，可放在自我评价模块。

什么时候写？

●和岗位能力相关（比如销售岗写辩论、运营岗写公众号）

●你真的热爱，不怕面试官追问

●简历还有空间

? 写作原则：

第一，实事求是，经得起盘问。写出来的兴趣爱好，要经得起面试官的盘问，这样的爱好就是真正的加分项。

第二，具体行为+量化成果，忌泛泛而谈。避免写大类，喜欢跑步，热爱阅读都太过宽泛。要总结你在兴趣爱好方面取得的成果，并尽可能量化描述。

? 示例：

●普通：喜欢跑步、热爱阅读

●升级：

●跑步爱好者，每周跑4次以上，全年跑量1000+公里，累计完成10+场马拉松

●持续阅读者，每天阅读1小时，年均阅读30+本，输出读书笔记20+篇

●阅读践行者，每天阅读1小时，每年读完20+本，尤其喜欢《认知觉醒》

5.4 作品集：特别岗位的“加分项”

作品集，也非必选模块，但在应聘设计、技术、营销等岗位时，如有过往作品集，则会对简历和面试有很好的加分效果。

为什么要写这一块？

因为有些能力，文字说不清，作品最直接。

? 适合放作品集的岗位：

设计、产品、运营、策划、新媒体、数据分析等

?内容类型：

设计作品集、产品需求文档、原型图、营销策划方案、短视频、公众号文章等

? 展示形式：

链接、二维码、PDF附件

? 示例：

06｜排版布局：易读性>美观性

为什么要单独讲排版？

因为招聘官看一份简历的时间，只有几秒钟。

排版不是为了好看，是为了好读。排版布局的核心，在于易读性，让招聘官快速、舒服地获取信息，不要为了美观牺牲功能性。

简历的视觉风格应该简洁、专业、有重点。一份真正的高分简历，不是让人觉得你做得多，而是让人一眼就看出你做得对。

? 核心原则：

●简历命名：姓名-目标岗位-学校-手机号

●附件格式：PDF，不要Word

●篇幅控制：应届生简历一页A4纸足够，不需要自荐信和封面。

●视觉风格：白底黑字、通栏，不花哨、不分栏、不表格，不要太复杂，颜色太多，元素太多，避免花花绿绿、避免错别字。

●格式统一：对齐统一、同级别字体、字号统一、同级别间距统一，逻辑序号、项目符号统一，避免一行只有4个字以内的情况。

●条理清晰：结构清晰，大标题清晰、整体分块明确；分条写，每条不超过2行，避免大段文字；提炼要点，加粗关键词。

●重要性排序：各个模块的排序，单个模块内容的排序，都要遵循重要内容前置的原则。

好的排版，不是让人感慨“做得真精美”，而是让人不知不觉“读完了、记住了”。

07｜简历修改：迭代优化的"最后一公里"

简历不是写出来的，是改出来的。

简历写作，不是一次性任务，而是持续打磨的动态过程。

真正优秀的简历，是在不断的精简优化中逐渐打磨出来的。

简历写完之后，要逐个模块，进行优化表达，删除不必要的修饰、冗余和重复，只留下最重要的部分，保持在一页纸内。

具体的修改方法，可按照前文的每一项要求，逐个再看几遍。

当简历内容在一页纸内后，可以进行美化排版。简历排版的核心原则，在于。

简历虽然被分成了很多模块，但简历本身是一个整体。每个模块写完后，要以整体的眼光来审视，保证整体内容与岗位高度匹配，排版布局整体美观，有层次感，可根据整体效果，对各个模块的内容进行相应调整。

? 修改检查清单：

整体：各模块是否与岗位高度匹配，排版是否美观有层次

求职意向：明确吗？唯一吗？

基本信息：必要信息齐全吗？冗余信息删了吗？

教育经历：成绩优势写出来了吗？

实习经历：每一条都用“动词+数据”了吗？

校园经历：体现岗位能力了吗？

项目经历：有具体产出吗？

自我评价：是总结，不是重复

技能证书：写出水平和含金量了吗？

排版：一页纸吗？好读吗？关键词突出吗？

内容：相似经历是否有不同侧重点？重复内容合并了吗？

时间线：有重叠、断档吗？

用词：口语化改掉了吗？用专业书面语了吗？

? 示例：

结语

简历的本质，是你与招聘官之间的第一次专业对话。

它不是经历的简单罗列，而是能力的精准呈现；不是自说自话的表达，而是基于岗位需求的策略性沟通。

写简历，从来不是为了“填满一张纸”，而是为了“讲清楚你是谁、你能做什么、为什么是你”。

对于应届生而言，或许你没有光鲜的实习履历，但你有快速学习的能力、可迁移的底层素质，以及对目标岗位的真诚渴望。这些，都可以通过一份精心设计的简历，被招聘官看见。

记住：高分简历=清晰的自我认知×精准的岗位匹配×专业的表达方式

现在，打开你的简历，按照本文的方法论，开始你的迭代优化之旅吧。

? 小行动：

去写去改自己的简历，然后，问自己三个问题：

●招聘官第一眼能看到我的优势吗？

●每一项经历，有没有体现出岗位需要的能力？

●换作是我，会不会想约这个人聊聊？

如果答案都是“是”，那恭喜你，你已经跑赢了大多数竞争者。

如果还有些犹豫，也没关系。简历写作是一项可以练习的能力，你练得越多，思路越清晰，表达越精准。

祝你求职顺利，offer连连！