申报副高，考核优必须是近5年才有用吗?还是任现职以来就可以?
教师咖啡厅【第473期 职称专题】
有老师问：申报副高，考核优必须是近五年才有用吗?还是任现职以来就可以?
答：一般情况下，任现职以来的考核优都有用。
山东省教师职称申报平台，栏6填写“任现职以来年度考核结果”。但因副高评审是以市为单位评审，因此在材料填报上各地市有不同要求。有3种类型：
一是填报任现职以来所有年度考核结果。这种情况下，任现职以来所有年份考核优当然就都有用。
二是填报任现职以来考核优秀年度及近五年考核结果。这种情况，首先填报近五年考核结果，然后“增填”五年之外的考核优。这种情况当然是任现职以来的所有年份考核优也都可用，只是五年外的合格就省略不填了。
三是只填报近五年度考核结果。个别地市要求，栏目6只要求填写近五年这种情况下，五年以外考核优秀是否能用，就唯由单位界定了。
职称正式评审是综合评议，考核优越多越有竞争力。评委对教师任职以来包括考核优等在内的业绩成果进行综合评议，各类荣誉绩含金量和级别越高、考核优越多越优先通过。
学校竞评推荐多是积分制，考核优越多分越高。由于每个教师任一级职称年限不同，对考核优的积分一般由两种方式：
一是近五年考核结果+任现职以来所有考核优。近五年考核结果及任现职以来的年度考核优情况——合格计5分，优秀计10分。
二是只对任现职以来的考核优计分，每个年度考核优计10分。
有老师说，这两种计分方法还不一样吗？考核合格都记5分，所有人都合格，等于没计啊！
实际上不一样。第二种办法考核优是绝对分，利好于有考核优、考核优多的教师，第二种办法近五年考核合格也记5分，较为温和。因为近五年内的考核优10分，相对对合格的5分，只多了5分，利好于考核缺失或个数较少的教师（哈哈）。
两种办法本身并没有优劣，每个单位实际情况不同，只要与校情况相适应，本单位教师认可，就完全可以。
对此，您怎么看？