中级10级教师一跃“直晋”副高7级是怎么回事？可能吗？
平湖一柱【第3074期 养老金专题】
中小学教师职称分4个大类12个级别，4个大类是一种任职资格，12个级别对应着岗位工资。
【4个大类是一种任职资格】
4个大类是高到低依次是正高级，副高级、中级、初级，其全称分别为，中小学正高级教师、中小学高级教师、中小学一级教师、中小学二级教师和中小学三级教师，最后的二级和三级都是初级职称。
教师职称是一种任职资格，初级职称是认定制：大学专科学历考核期满（一年）合格认定为三级教师；大学本科学历以上考核期满（一年）合格认定为二级教师；大学专科学历，在三级教师岗位从事教学工作2年以上，考核合格认定为二级教师。
中级以上职称实行申报、评审制——符合条件的教师个人提出申请，经过相应评委会评审通过确定。
中级职称由县区相关部门组织评委会评审；副高职称由市级相关部门组织评委会评审；正高职称是“省审市评”，由省级部门审核通过后，市级部门组织评委会评审。
一级教师申报资格：大学专科、本科学历以上，二级教师任职4年以上，可申报一级教师；研究生学历，二级教师任职满2年以上，可申报一级教师；博士学历，考核期满（一年）合格，可申报一级教师。
高级教师（副高）申报资格：博士学历，一级任职满2年以上可申报副高；专科以上学历，一级任职满5年以上可申报副高。
正高级教师（正高）申报资格：大学本科以上学历，教龄15年以上，副高任职5年以上可申报正高。
上面一级、副高、正高的“申报年限”，都是一种最低年限，只要满足这些年限，就有申报资格，但是否能通过评审，就要看教师的能力水平和业绩大小了。
【12个级别对应着岗位工资】
教师属于专业技术人员，实行职称岗位工资。4个大类下又分为12个等级。
正高级分4级： 一级、二级、三级、四级；
副高级分三级：五级、六级、七级；
中级职称分三级：九级、八级、十级；
初级职称分两级：十一级、二十级。
教师相应职称通过评审后，只是具备了任职资格。要单位聘任后，才能兑现待遇。这个聘任权归教师所在县区。教师取得某种资格后，首次聘任入档就是该类别的最低级。
中级就是十级，副高就是七级，正高就是四级。
岗们工资升档也属于聘任范畴，权利也归教师所在县区。什么时间升？如何升？由所在县区和单位确定。由于各地经济等情况不同，有的地方正常升档，有的地方可能一直是该职称最低档——只要不评高一级职称，岗位工资就不动，比如一级一直是十级，副高一直是七级，都是很正常的事。
所以，职称申报评审和岗位工资升档是两码事，职称大类是楼层，正高、副同、中级、初级是不同楼层，有质的差别，职称晋升由评委会决定，是评审制；岗位工资则只是同一层高低差别，由本县区和单位决定，是考核评估制。
如此情况下，有地方规定中级八级才可申报副高，很正常；有地方中级十级一跃晋升到副高七级，在现实生活中是完全可能的，不意外！很现实！
对此，您怎么看？