“百万英才汇南粤”活动启动，人力资源专家现场为学生诊断简历
4月9日至10日。由教育部、广东省委、省政府主办，惠州市、东莞市联合承办的“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘在湖北地区启动，现场集结700多家次国企、民企、科研院所、事业单位等。
本次活动以“进校园”形式展开，招聘点设在四所高校内部，方便学子就近对接。具体安排为：4月9日上午在华中科技大学主校区游泳馆三楼，下午在中国地质大学（武汉）南望山校区体育馆；4月10日上午在武汉大学卓尔体育馆，下午在武汉理工大学马房山校区东院广场。
9日上午，九派新闻在华中科技大学招聘现场看到，学生们踊跃参与、有序排队咨询，招聘会入口处专门设置了服务展台，为到场学子提供一站式求职便利，现场设有政策咨询区、简历打印区、职业指导和简历诊断区等。
吴老师帮学生诊断简历。图/九派新闻李韵聪
职业指导和简历诊断区人气爆棚。拥有十余年人力资源行业从业经验的吴老师，作为主办方特邀的第三方职业指导专家到场，为学生提供一对一免费简历修改与求职指导。
吴老师介绍，自己拥有多年甲方HR、简历优化与职业咨询的工作经验，对企业招聘标准与求职难点十分熟悉。今天在现场，他会为需要帮助的同学从简历的结构、成果呈现、语言表达进行全方位梳理。
“每份简历平均指导时长约10分钟，招聘共举办四场活动，我将全程跟进，为同学们提供帮助。”吴老师说。
在指导过程中，吴老师发现，当前学生简历存在多处共性问题。“不少同学过度依赖AI工具生成简历，缺乏真实个人特质，这类纯AI简历很容易被企业筛选系统或HR直接淘汰。”他介绍。另外他还发现不少学生简历缺少数据化成果支撑，习惯用流水账式语言罗列经历，没有体现项目效果与个人价值，难以突出竞争力。
“我建议大家在制作简历时，可借助AI辅助，但不能全靠AI，要做到表述真实、接地气。重点用量化数据呈现项目成果，如粉丝增长、效率提升、销量变化等。”吴老师说。
他还建议学生在简历中突出与岗位相关的实战经历与作品，提升匹配度；合理嵌入岗位关键词，提高通过筛选的概率。“一份有竞争力的简历，既要符合企业筛选逻辑，更要展现真实能力与潜力，才能在众多求职者中脱颖而出。”他说。
九派新闻记者 李韵聪
编辑 王佳箐 任卓
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【来源：九派新闻】
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