考公考编面试中，还要做自我批评 ，这样有利于提高成绩
别踩坑 自我批评不是让你自曝缺点
很多人听到面试要坚持自我批评，第一反应就是我疯了吗？考场上不拼命说自己优点，反而主动找骂？
这绝对是对考公考编面试里自我批评原则最大的误解。考官让你答题，本质上是想看你能不能认清自己、能不能承担责任，有没有机关单位需要的自我反思意识，不是让你把自己骂得一无是处，直接把上岸机会拱手让人。
就拿最常见的题来说，“和同事合作完成项目，结果搞砸了领导批评你，你怎么办”，好多人上来就说“这全是我的错，我能力不行我态度不好”，说得比考官还狠，转头就忘了说接下来怎么改。
你说考官能给你高分吗？他只会觉得你要么是不自信，要么是真的啥也不会，只能靠自我批评凑字数。
真的想要靠自我批评提分，核心要抓准一点：你的批评，永远是对事不对人，只反思做事的问题，不否定自己的全部。
你可以反思自己沟通不到位，不能说我天生就不会说话；你可以反思自己考虑不周全，不能说我就是能力不够干不了活。区别开“这次没做好”和“我这个人不行”，才是正确的打开方式。
举个实际的例子，题目问你“刚进入单位，工作很久都没有出成绩，你怎么办”，正确的自我批评应该怎么说？
你可以说，我仔细想过这段时间的问题，主要是我刚进单位，对单位的工作流程还不熟悉，接了任务之后，总想着快点做完，没有提前跟前辈请教沟通，很多地方都走了弯路，才导致进度一直跟不上。
你看，这就是自我批评，既点出了自己的问题，又没有否定自己的态度和能力，反而让考官觉得你脑子清楚，会复盘会思考。换一种说法呢？“我确实能力太差了，什么都做不好，对不起单位对不起岗位”，你要是考官，你敢要这种连自己都不相信的人吗？
还有一种情况，题目问你对某一个政策或者现象的看法，其实也可以用到自我批评。比如聊到现在年轻人躺平的话题，你完全可以说，其实我自己之前刚毕业找工作的时候，也有过一段特别迷茫焦虑的时候，看着身边的人都有了方向，自己反而越急越做不好，那段时间也萌生过要不然就算了的想法。
这种结合自身的自我批评，一下子就拉近了你和考官的距离，比你空喊一堆口号要真实得多，也更能体现你的思考深度。但你要记住，说自己的问题，一定要记得转回来，最后要落到“后来我怎么调整，现在怎么想”，不能把自己骂完就结束了。
掌握尺度 别让自我批评变成扣分点很多人用自我批评翻车，都是因为没掌握好度。要么说得太狠把自己坑了，要么说得太假，一听就是场面话，考官根本不信。
第一个要记住的点，永远不要说原则性的缺点。你别说“我平时就是自律性差，容易偷懒”，考公单位招的就是能干活的人，你说你偷懒，那不就是直接告诉考官“我不能要”吗？你可以说“我有时候遇到太紧急的任务，会想着快点做完，对细节打磨得不够，后续还要再调整”，这是做事方法的问题，不是人品和态度的问题，考官完全能接受，还会觉得你很诚实。
第二个要记住，自我批评之后一定要跟上改进的方向，不能光说我错了就完了。你说你沟通不够，那你接下来要怎么改？“之后我会多向单位的前辈请教，每次做任务之前先理清楚思路，跟合作的同事同步好进度，有问题及时提出来，不会自己憋着”，把你的解决办法说清楚，考官才会觉得你真的有反思，不是随便说说应付题目。
第三个要记住，不要为了自我批评而自我批评。不是所有题都要硬扯一句“我要反思我自己”，比如题目问你怎么组织一场宣传活动，你上来先自我批评一句“我之前没组织过，我肯定有很多考虑不周的地方”，这不叫谦虚，这叫没自信，说明你连组织活动的底气都没有。只有涉及到自身问题、人际矛盾、失败经历这些题目的时候，再用自我批评，才是正确的打开方式。
其实想想，考公考编要招的是什么人？不就是能认清自己，能承担责任，遇到问题不推诿，会反思会改进的人吗？你坚持做好合理的自我批评，其实就是把这些优点主动展示给考官看。
不要害怕说自己的问题，这个世界上本来就没有完美的人，考官也不会要求你完美。你敢坦然面对自己的不足，又能说出怎么改，反而比那些天天只说自己优点，一点问题都不敢认的人，更能得到考官的青睐。
下次面试准备的时候，不妨试着把这个原则用到你的答题里，说不定就能拿到意想不到的高分。