近些年博士持续扩招,学历红利快速消退,高校教职岗位供不应求,高学历内卷已成无法回避的现实。2025年全国博士毕业生达11.29万人,而全国公办高校每年稳定教学科研编制仅3.5万个,十余万博士争抢少量岗位,学历含金量大幅缩水。

供需失衡是内卷的根源。十年前每年仅五万博士毕业,高校求贤若渴,普通博士便可入职公办二本;如今博士招生突破二十万,在学博士生超75万,未来数年毕业生将长期维持十万量级。但高校编制实行“退一补一”,叠加学龄人口下滑、财政收紧,院校大幅缩减人才引进计划。往届滞留博士、海外博士后同步求职,进一步加剧竞争,平均三名博士争夺一个教研岗位。

学历不再是求职通行证,招聘门槛全面抬高。如今公办二本单个讲师岗常收到上百份简历,北大、985博士同台竞争已是常态。院校招聘不再只看重名校文凭,更看重顶刊论文、国家级科研项目、博士后经历。不少顶尖高校文科博士缺少硬核成果,投递数十所二本院校,仅能获得零星面试机会。即便成功入职,几乎所有本科院校推行“非升即走”,3至6年严苛考核,淘汰率最高达三成,曾经稳定的高校铁饭碗不复存在。

岗位饱和催生学历降维就业。大量博士无法进入高校,转而争抢中学、高职、行政岗位,多地重点中学、大专辅导员岗位均有百名博士报名。人才供给增速远超社会吸纳能力,博士文凭的稀缺价值持续稀释,学历缩水已成定局。

这一现状提醒学子,盲目读博并非最优出路。想要拥有稳定发展,不能只追逐学历光环,更要积累科研与实践能力,同时拓宽就业赛道,跳出高校单一求职路径,理性规划长远职业道路。